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New Work Check - kulturelle Integration

Vielen Dank, dass Sie an unserer Umfrage teilnehmen.

«Vorem Wandu Klarheit schaffä»

Wer die Arbeitswelt von morgen gestalten will, muss wissen, wo er heute steht. Unser New Work Check analysiert Ihren aktuellen Stand fundiert, strukturiert und schafft die Grundlage für künftige Entscheidungen. 

Die Umfrage dauert ca. 15 Minuten und erfolgt anonym. 

Danke fürs Mitmachen.

Gesichert
Survio
New Work Check - kulturelle Integration
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Werte & gemeinsame Haltung: In unserem Unternehmen gibt es klar definierte und gelebte Unternehmenswerte.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
2

Die Werte sind allen Mitarbeitenden bekannt und werden regelmässig thematisiert.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
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Unsere Werte spiegeln sich im täglichen Verhalten und in den Entscheidungen wider.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
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Unterschiedliche kulturelle Hintergründe werden als Bereicherung gesehen.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
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Es gibt Raum für Austausch über persönliche Haltungen, Identitäten und Perspektiven.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
New Work Check - kulturelle Integration
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Führung & Vorbildfunktion: Unsere Führungskräfte leben die Unternehmenswerte sichtbar vor.

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Führungskräfte fördern aktiv ein integratives, respektvolles Miteinander.

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Diversität und kulturelle Vielfalt werden von der Führungseben unterstützt.

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Die Führung ermöglich Partizipation und bezieht die Mitarbeitenden in Veränderungen ein.

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Es gibt Führungskräfte-Trainings zu Themen wie kulturelle Sensibilität, Inklusion und neue Führungsformen.

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
New Work Check - kulturelle Integration
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Kommunikation & Zusammenarbeit: Unsere interne Kommunikation ist offen, respektvoll und transparent.

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Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv gehört und einbezogen.

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In der Zusammenarbeit erleben wir eine hohe Wertschätzung – unabhängig von Herkunft, Sprache, Geschlecht oder Alter.

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Konflikte werden offen angesprochen und konstruktiv bearbeitet.

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Es gibt Formate und Raum für Dialog und Austausch.

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New Work Check - kulturelle Integration
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Veränderungsbereitschaft & kultureller Wandel: Unsere Organisation ist offen für neue Denk- und Arbeitsweisen.

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Mitarbeitende werden aktiv in den kulturellen Veränderungsprozess eingebunden.

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Veränderung wird nicht nur top-down gesteuert, sondern gemeinsam gestaltet.

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Wir reflektieren regelmässig unsere Kultur und entwickeln uns bewusst weiter.

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Es gibt konkrete Massnahmen, um kulturelle Integration zu fördern. (z.B. Workshops, Teamentwicklung, Mentoring,…)

1 = „trifft überhaupt nicht zu“ 2 = „trifft eher nicht zu“ 3 = „teils-teils“ 4 = „trifft eher zu“ 5 = „trifft voll und ganz zu“
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Was läuft aus Ihrer Sicht aktuell besonders gut im Bereich kulturelle Integration in Ihrer Firma?

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Wo sehen Sie die grössten Herausforderungen oder Spannungsfelder in Ihrer Firma?

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Welche konkreten Veränderungen würden Sie sich für die kulturelle Weiterentwicklung Ihres Unternehmens wünschen?

Vielen Dank für Ihre Antwort und Zeit.

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