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IL MERCATO DEL LAVORO: LE ESIGENZE DI FIGURE PROFESSIONALI E LA STRATEGIA HR COME VALORE AGGIUNTO PER L'IMPRESA

Gentilissima/o,

Il mercato del lavoro è in costante evoluzione. Molti i cambiamenti e le novità, in uno scenario di criticità per le imprese.

Opportunità di crescita oppure crisi da superare ?

La tua opinione è importante, bastano 3 minuti per compilare l'indagine.

Grazie al tuo contributo saremo in grado di evidenziare le necessità, progettando servizi ed opportunità per fornire una risposta adeguata anche per la tua azienda.


WELFARELAND

Daniele Aymone

Protetto
Survio
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1

DENOMINAZIONE DELL'AZIENDA

2

COMUNE SEDE LEGALE DELL'AZIENDA

3

PROVINCIA SEDE LEGALE DELL'AZIENDA

4

REFERENTE PER L'ANALISI (CHI COMPILA IL QUESTIONARIO)

5

EMAIL DI CONTATTO

6

DIMENSIONI AZIENDALI (DIPENDENTI E FATTURATO)

7

SETTORE / ATTIVITA' DELL'AZIENDA

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PREVISIONI DI ASSUNZIONI E INSERIMENTI SINGOLI O MULTIPLI NEI PROSSIMI 6 MESI

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9

AREE AZIENDALI TARGET PER I NUOVI INSERIMENTI DI PERSONALE

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PROFILI PROFESSIONALI RICERCATI

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11

MOTIVAZIONI ALLA BASE DELLA RICERCA DI NUOVO PERSONALE DA INSERIRE

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12

STRUMENTI PER L’INSERIMENTO LAVORATIVO

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13

QUALI SONO LE PRINCIPALI COMPETENZE RICHIESTE

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14

ATTUALMENTE, CI SONO PROFILI PROFESSIONALI DI DIFFICILE REPERIMENTO DA INSERIRE IN AZIENDA?

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15

MOTIVAZIONI ALLA BASE DELLE DIFFICOLTÀ DI REPERIMENTO DI NUOVE RISORSE PROFESSIONALI

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IL FONDO FORMA.TEMP COME STRUMENTO GRATUITO PER LA FORMAZIONE E L'INSERIMENTO DI NUOVE RISORSE PROFESSIONALI

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CONOSCI ED UTILIZZI LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

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SEI INTERESSATA / O AD EFFETTUARE UN CHECK UP GRATUITO IN MERITO AI COSTI DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO NELL' OTTICA DI UNA POSSIBILE OTTIMIZZAZIONE ?

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E' STATA IMPLEMENTATA IN AZIENDA UNA STRATEGIA DI WELFARE

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20

STIMA SUL TASSO DI TURNOVER IN AZIENDA

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VORREI ESSERE CONTATTATO PER CONDIVIDERE ESIGENZE E RISPOSTE

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