.

Cultura organizationala si competitivitatea Decathlon

Stimate Domnule sau Doamnă, vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a completa următorul chestionar.

Acest chestionar are scopul de a colecta opiniile angajaților Decathlon despre cultura organizațională și impactul acesteia asupra competitivității companiei. Răspunsurile dumneavoastră vor fi confidențiale și vor fi utilizate doar pentru a îmbunătăți politicile și practicile interne ale companiei.

Securizat
Survio
Creați un chestionar
1

Care este pozitia dumneavoastra in cadrul companiei?

Alegeți un răspuns
2

De cat timp lucrati la Decathlon ?

Alegeți un răspuns
3

In ce departament lucrati?

Alegeți un răspuns
4

În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație: "Valorile companiei sunt clar comunicate și înțelese de toți angajații"?

Alegeți un răspuns
5

Cât de des colaborați cu colegii din alte departamente?

Alegeți un răspuns
6

Cum evaluați nivelul de autonomie în deciziile zilnice din rolul dumneavoastră?

Această întrebare își propune să evalueze cât de multă libertate și independență au angajații Decathlon în a lua decizii legate de activitățile lor zilnice la locul de muncă. Autonomia la locul de muncă este un aspect important al culturii organizaționale și poate influența în mod semnificativ satisfacția și performanța angajaților.
7

În ce măsură considerați că Decathlon inovează continuu pentru a îmbunătăți produsele și serviciile?

Alegeți un răspuns
8

Cât de bine considerați că Decathlon răspunde la nevoile și feedback-ul clienților?

Alegeți un răspuns
9

Cât de mulțumit sunteți cu oportunitățile de dezvoltare profesională oferite de Decathlon?

Alegeți un răspuns
10

Cât de bine considerați că Decathlon promovează sustenabilitatea în operațiunile sale?

Această întrebare își propune să evalueze percepția angajaților asupra eforturilor Decathlon în promovarea sustenabilității. Este important de înțeles cum sunt percepute inițiativele ecologice și practicile sustenabile ale companiei de către cei care lucrează acolo.
11

Cum evaluați impactul proiectelor de responsabilitate socială ale Decathlon asupra comunității locale?

Alegeți un răspuns
12

În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație: "Programul de dezvoltare profesională la Decathlon contribuie semnificativ la creșterea competențelor angajaților"?

Alegeți un răspuns
13

Care credeți că este cel mai mare punct forte al culturii organizaționale de la Decathlon?

Această întrebare își propune să identifice principalele puncte forte ale culturii organizaționale de la Decathlon așa cum sunt percepute de angajați. Înțelegerea acestor avantaje poate ajuta compania să-și consolideze aspectele pozitive și să le utilizeze în strategiile de retenție a angajaților, de recrutare și de dezvoltare a afacerii.
14

Ce îmbunătățiri ați sugera pentru sustinerea si cresterii competitivitatii Decathlon?

Alegeți un răspuns
Creați un chestionar