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AMAG-Employer Branding / Arbeitnehmersicht

Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Rahmen meiner Diplomarbeit über das Employer Branding (Arbeitgebermarke) der AMAG möchte ich den Gründen für Personalaustritte innerhalb der AMAG-Gruppe auf den Grund gehen.

Die Umfrage beinhaltet 10 Fragen und sollte nicht länger als 5-10min dauern.

Solltest du weiterhin in einem normalen (nicht gekündeten) Arbeitsverhältnis arbeiten, erachte die Fragen als rein hypothetisch an. Also, was wären die Gründe für einen Personalaustritt in deiner aktuellen Lage.

Für deine Teilnahme bedanke ich mich im Voraus! :-)

Gesichert
Survio
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Employer Branding der AMAG-Gruppe / Arbeitnehmersicht
1

Wie lange bist du / warst du für die AMAG-Gruppe tätig?

Insgesamte Zeit innerhalb AMAG-Gruppe
2

Welches sind / wären die Gründe für deinen Personalaustritt?

Mehrere Antworten möglich
3

Was hättest du von der AMAG mehr gewünscht / erwartet?

Mehrere Antworten möglich
4

Hätte dein Personalaustritt verhindert werden können (seitens AMAG-Gruppe, nicht Vorgesetzter oder Arbeitskollegen usw.)?

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5

Wie hätte dein Personalaustritt verhindert werden können?

Mehrere Antworten möglich
6

Was müsste sich für dich ändern, dass du eine Rückkehr zur AMAG-Gruppe in Erwägung ziehen kannst?

Mehrere Antworten möglich
7

Hast du das Gefühl, dass hervorgebrachte Verbesserungsvorschläge und -Ideen von Dir durch die AMAG berücksichtigt wurden / werden?

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8

Wie gut fühlen Sie sich durch Maßnahmen der AMAG Group motiviert und engagiert?

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9

Wie bewerten Sie die Präsenz (Kommunikation) der AMAG Group auf sozialen Medien und Karrieremessen?

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10

Wie wahrscheinlich ist es, dass du die AMAG Group als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen würdest?

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