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Gestion & Succession d'Entreprises Familales
Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.
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Sécurisé
1
Les valeurs et traditions familiales influencent vos décisions d'innovation.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
2
Les relations familiales complexifient les actions et prises de décisions au sein de votre entreprise.
0 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
3
L'effet Buddenbrooks* représente une menace pour votre entreprise familiale
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord *Effet Buddenbrooks = phénomène observé où chaque génération successive d'une entreprise familiale tend à être moins compétente et moins prospère que la précédente.
4
Les changements / nouveautés dus à la succession de l'entreprise sont facilement adoptés par les employés.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
5
L'équilibre entre le travail et les relations familiales est difficile à maintenir.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
6
Il est difficile de moderniser l'entreprise tout en préservant les valeurs et traditions familiales.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
7
Travailler dans une entreprise familiale et la développer est plus complexe que dans une entreprise non-familiale.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
8
Le changement générationnel affecte le processus de succession de l'entreprise familiale.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
9
Introduire de nouvelles pratiques / technologies / innovations est plus complexe dans une entreprise familiale que dans une entreprise non-familiale.
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
10
Vous préférez transmettre l'entreprise familiale aux générations suivantes plutôt que la vendre ?
1 = pas du tout d'accord / 5 = tout à fait d'accord
11
Quelles informations supplémentaire pouvez-vous nous partager par rapport à l'expérience d'entreprise familiale que vous avez ?
Toute information est la bienvenue ;)
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