Lider-jako czynnik motywacji pracowników-analiza zjawiska na przykładzie RS budownictwo

Szanowni Państwo, nazywam się Władysława Skrzypkowska. Jestem studentką II roku Zarządzania na Uniwersytecie w Białymstoku.

Celem niniejszego badania jest analiza roli lidera jako czynnika motywującego pracowników oraz zbadanie kluczowych elementów przywództwa, które pozytywnie wpływają na motywację pracowników w firmie RS Budownictwo.

Odpowiedzi są całkowicie anonimowe i posłużą w celach badawczych. Serdecznie zapraszam do odpowiedzi na poniższe pytania.

dziękuję za poświęcony czas.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Lider-jako czynnik motywacji pracowników-analiza zjawiska na przykładzie RS budownictwo

Stanowisko

Staż pracy w firmie RS Budownictwo

Jak Pani/Pan ocenia jakość swojej relacji z bezpośrednim przełożonym?

Jak często Pani/Pan otrzymuje konstruktywną informację zwrotną od swojego przełożonego?

Jak Pani/Pan ocenia poziom wsparcia, jaki jest otrzymywany od swojego przełożonego?

Czy Prezes firmy zachęca Panią/Pana do rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności?

Jak Pani/Pan ocenia poziom swojej motywacji do pracy w firmie RS Budownictwo?

Czy uważasz, że styl przywództwa Pani/Pana przyłożonego ma wpływ na motywację do pracy?

Jak często organizowane są spotkania, na których pracownicy mają możliwość wyrażania swoich opinii i sugerowania pomysłów?

Jak często bezpośredni przełożony podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem?

Czy są sytuacje, w których przełożony jednoznacznie narzuca swoje zdanie, nawet jeśli zespół ma inne pomysły?

Czy w firmie panuje elastyczność w kwestii godzin pracy i sposobu wykonywania zadań?

Jak Pani/Pan ocenia wpływ swojego przełożonego na atmosferę w zespole?

Czy czuje się Pani/Pan doceniany przez swojego przełożonego za wykonaną pracę?

Jakie cechy Prezesa firmy uważasz za najbardziej motywujące? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)

Jakie aspekty przywództwa Prezesa firmy chciałbyś/chciałabyś poprawić?