.

Ankieta wyzwań zespołu KZZL

Szanowni Państwo, Przygotowując projekt warsztatów dla zespołu KZZL, chcielibyśmy wstępnie zdiagnozować obecną sytuację i Państwa potrzeby. Prosimy o udzielenie szczerych odpowiedzi.  Ta aplikacja zapewnia Państwu anonimowość. 

Z wyrazami szacunku, Katarzyna Buss Nykiel i Rafał Nykiel

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Ankieta wyzwań zespołu KZZL
1

Na skali 1-10 proszę zaznaczyć, Pani/Pana ocenę efektywność pracy zespołowej w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

poziom 10 oznacza największą efektywność
2

Jakie zachowania, postawy występujące w zespole KZZL są warte docenienia i pielęgnowania? Proszę podać konkretne przykłady:

3

Jakie zachowania, postawy występujące w zespole KZZL wpływają negatywnie na efektywność pracy zespołowej? Proszę podać konkretne przykłady:

4

Gdyby Pani/Pan miała/miał wybrać trzy obszary, które obecnie determinują pracę zespołu KZZL to, co by to było?

5

Jakie wyzwania stoją obecnie przed pracą zespołową w Katedrze ZZL?

6

Kiedy Pani/Pan pomyśli, że Katedra ZZL ma za sobą wszystkie zmiany, których Pani/Pan oczekuje, to jak wygląda ten zespół? Proszę opisać w kilku zdaniach co się zmieniło w stosunku do stanu obecnego:

7

Dodatkowe uwagi, co ważnego chce Pani/Pan powiedzieć na temat zespołu Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi?

Stwórz ankietę
Ankieta wyzwań zespołu KZZL
Stwórz ankietę