.

Relația dintre brandingul de angajator și implicarea angajaților în birou

Bună ziua! Numele meu este Țarălungă Diana-Andreea și sunt studentă la Facultatea de Management în cadrul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative din București. Realizez o cercetare pentru lucrarea de licență cu scopul de a analiza implicarea angajaților și brandingul de anagajator. Toate aceste date sunt confidențiale și vor fi folosite doar în scop academic.

Securizat
Survio
Creați un chestionar
Relația dintre brandingul de angajator și implicarea angajaților în birou
1

Care este vârsta dvs.?

Alegeți un răspuns
2

Care este genul dvs.?

Alegeți un răspuns
3

Care este starea dvs. civilă?

Alegeți un răspuns
4

Care este venitul dvs. lunar?

Venitul lunar reprezentând salariul net (în mână)
5

Care este nivelul studiilor dvs. absolvite?

Alegeți un răspuns
6

În ce mediu locuiți?

Alegeți un răspuns
Creați un chestionar
Relația dintre brandingul de angajator și implicarea angajaților în birou
7

Ai avut ocazia să lucrezi de acasă în timpul pandemiei de Covid-19?

Alegeți un răspuns
8

În medie, câte ore pe săptămână ați lucrat de acasă?

Dacă ați răspuns cu „Nu" la întrebarea anterioară, treceți la următoarea întrebare.
Creați un chestionar
Relația dintre brandingul de angajator și implicarea angajaților în birou
9

De cât timp lucrați în compania dvs. actuală?

Alegeți un răspuns
10

Organizația dvs. este cunoscută pentru un mediu de lucru sănătos și competitiv.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
11

Organizația dvs. are o bună reputație de a fi responsabilă față de comunitate și față de mediu.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
12

Relațiile dintre angajați sunt promovate în compania dvs. (de exemplu, lucrul în echipă)

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
13

Organizația dvs. este cunoscută pentru faptul că angajații pot lua decizii în mod independent.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
14

Organizația dumneavoastră promovează buna înțelegere la locul de muncă.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
15

Organizația dumneavoastră arată un interes real pentru viața personală a angajaților.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
16

Lucrul în compania dvs. are un efect pozitiv asupra carierei individuale a angajaților.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
17

Organizația dvs. vă oferă posibilitatea de a învăța din diferite proiecte.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
18

Organizația dvs. comunică oportunități clare de carieră pentru angajați.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
19

Organizația dvs. apreciază contribuția individuală a angajaților săi și îi recompensează în consecință.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
20

Am întâlniri online/fizice regulate cu managerul meu.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
21

Sunt mulțumit/ă de veniturile mele.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
22

Sunt mulțumit/ă de veniturile mele.

Răspundeți folosind scala, unde 1 înseamnă „Dezacord complet", iar 5 „Total de acord".
Creați un chestionar