marketing personalny w opinii studentów

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

Prosimy o poświęcenie kilku minut

na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Czy pojęcie marketing personalny jest Panu(-i) znane?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

Czy zna Pan(i) podstawowe założenia marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

Które z poniższych charakterystyk według Pana(-i) opisują koncepcję marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź

cel nadrzędny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; cel pośredni/wtórny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

cel nadrzędny: stymulowanie pracowników w taki sposób, aby w kontaktach z klientami możliwie najlepiej reprezentowali pracodawcę; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników oraz tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni pracownicy; budowanie kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

cel nadrzędny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; niestymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

nie wiem

Stwórz ankiety online

marketing personalny w opinii studentów

Czy pojęcie marketing personalny jest Panu(-i) znane?

Czy zna Pan(i) podstawowe założenia marketingu personalnego?

Które z poniższych charakterystyk według Pana(-i) opisują koncepcję marketingu personalnego?

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego jest wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w bankach?

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego powinna być wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?

Które z poniżej wymienionych działań według Pana(-i) są podejmowane w banku? Proszę wskazać wszystkie te działania, które według Pana(-i) są realizowane.

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem: praca w banku przynosi pracownikom satysfakcję?

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca w bankach identyfikuje oczekiwania potencjalnych pracowników oraz dąży do ich realizacji (np. uczestnictwo w targach pracy, finansowanie stypendiów lub umożliwienie odbycia stażu w banku)?

Które z niżej wymienionych czynników według Pana(-i) najsilniej pozytywnie wpływają na atrakcyjność wizerunku banku jako pracodawcy na rynku pracy?

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako pracodawcy powinien mieć wpływ jego wizerunek na rynku pracy?

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że wizerunek banku jako pracodawcy jest atrakcyjny?

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że banki powinny podejmować działania personalne również w stosunku do potencjalnych pracowników?

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku obserwowana jest duża rotacja kadr?

W którym z poniżej wymienionych rodzajów banków wolałby(-aby) Pan(i) pracować?

Jest Pan(i):

Płeć

Studiuje/studiował(a) Pan(i)na kierunku:

Jaki jest Pana(-i) aktualny status na rynku pracy?

Wiek: