.

Оцінка співробітників

Уважаемый господин или госпожа, пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.

Защищено
Оцінка співробітника Помазан Владислава
1

Ваша посада, яку ви займаєте в компанії?

Обрати одну відповідь
2

Як часто ви контактуєте в роботі зі співробітником?

Оберіть одну відповідь: 5-постійно, 4-декілька раз на неділю; 3 - декілька раз на місяць; 2-не часто; 1-не контактую.
3

Оценіть будь ласка готовність співробітника до співпраці?

Оберіть одну відповідь: 5-завжди готовий до взаємодії, активно приймає участь у вирішенні питань; 4-виконує поставлені завдання, але не пропонує своїх варіантів рішення питання; 3- завдання виконує, але процес займає багато часу; 2- шукає спосіб щоб не виконування поставлене завдання; 1- абсолютно не проявляє активність та зацікавленість у співпраці.
4

Оценіть, будь ласка, відкритість та комфортність у взаємодії?

Оберіть одну відповідь: 5- відкрита людина, завжди приємно взаємодіяти; 4-відношення нейтральне та поважне; 3- як правило, відношення нейтральне, іноді допускає різкі висловлювання та реакції; 2- дозволяє собі різко підвищити голос та грубо відповісти; 1- абсолютно закрита та некомунікабельна в колективі людини.
5

Оценіть, будь ласка, доступність та правдивість інформації, яку надає людина в процесі співпраці?

Оберіть одну відповідь: 5- інформація, яку надає людина, завжди має більшу повноту даних та стислі строки виконання; 4-інформація, надається доступно та вчасно; 3- інформація надається в повному обсязі, тільки після додаткових питань та перевірок даних; 2- інформація на запит подається довго та з допущенням помилок; 1- отримана від людини інформація не відповідає запиту, її не використати в роботі.
6

Оценість, будь ласка, в якій мірі ви згодні з затвердженнями, що стосуються особистої ініціативи співробітника?

Оберіть одну відповідь: 5- активно сприймає нові ідеї та підходи в роботі; 4-ставить під сумнів досвід, на користь нових, інноваційних рішень; 3-нові підходи та технології викликають складнощі та небажання в них розібратися; 2-приймає нові ідеї, тільки якщо немає можливості цього уникнути; 1-блокує всі нововведення та інноваційний розвиток.