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Digital Leadership Welche Anforderungen stellen Mitarbeiter an digitale Kommunikation von Führungskräften?

Ich habe diesen Fragebogen im Rahmen meiner Seminararbeit im Kurs „Digitalisierung und Personalmanagement“ erstellt und freue mich über Ihre Meinung zu dem Thema Digital Leadership.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 3-5 Minuten.

Alle Daten werden anonym erhoben, können nicht Ihrer Person zugeordnet werden und werden streng vertraulich behandelt. Vielen Dank im Voraus, dass Sie sich für diese Umfrage Zeit nehmen!

Gesichert
Digital Leadership
1

Mit welchem Geschlecht identifizieren Sie sich?

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2

Geben Sie Ihre Altersgruppe an.

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3

Was ist Ihr Beschäftigungsstatus?

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4

Wählen Sie Ihr aktuelles Arbeitsmodell aus.

Wählen Sie eine Antwort (Remote = Arbeit an allen Arbeitstagen außerhalb des Firmenbüros, Hybrid = Mischung aus Arbeit im Büro und Remote/Homeoffice)
Digital Leadership
5

Welche digitalen Arbeitsmittel nutzen Sie im Arbeitsalltag? (bitte alle nennen, die Sie nutzen)

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6

Wie hat sich die Kommunikation im Arbeitsalltag aufgrund der Nutzung digitaler Arbeitsmittel verändert?

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7

Wie gut beherrscht Ihre Führungskraft die digitalen Werkzeuge, die im Unternehmen verwendet werden?

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8

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft digitale Arbeitsmittel gut beherrscht?

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Digital Leadership
9

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft Ziele klar über digitale Kommunikationskanäle kommuniziert?

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10

Haben Sie das Gefühl, dass es für Sie als Mitarbeiter:in über digitale Kanäle möglich ist an der Festlegung der Ziele mitzuwirken?

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Digital Leadership
11

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft über digitale Kanäle klare Organisationsstrukturen kommuniziert, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen?

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12

Haben Sie das Gefühl, dass Sie als Mitarbeiter:in aufgrund der digitalen Kommunikation mit Ihrer Führungskraft weniger bei der Zielfestlegung der Organisation teilhaben?

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Digital Leadership
13

Wie wichtig ist es Ihnen, ohne das Eingreifen mittels digitaler Mittel Ihrer Führungskraft, sich selbst zu kontrollieren?

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14

Haben Sie das Gefühl, dass es trotz digitaler Kommunikation für Ihre Führungskraft möglich ist, für Sie ein Umfeld der Selbstkontrolle zu schaffen?

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Digital Leadership
15

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft über digitale Kanäle Entscheidungen transparent kommuniziert?

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16

Haben Sie das Gefühl, dass digitale Kommunikation Ihrer Führungskraft die Einbeziehung von Ihnen bei relevanten Entscheidungsprozessen beeinflusst?

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Digital Leadership
17

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft über digitale Kanäle regelmäßig konstruktives Feedback gibt, das Ihnen hilft, Ihre Stärken und Potenziale besser zu erkennen und zu entwickeln?

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18

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Führungskraft die Führungsaufgaben auch mit digitaler Kommunikation mit den zwei Dimensionen „Organisationen entwickeln und Menschen entwickeln“ abdecken kann?

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Digital Leadership
19

Wie wichtig ist es Ihnen, dass Ihre Führungskraft über digitale Kanäle daran arbeitet die Zusammenarbeit im Team zu stärken?

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20

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Führungskraft über digitale Kanäle ein Umfeld der Zusammenarbeits- und Entwicklungskultur schaffen kann?

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Digital Leadership
21

Welche Herausforderungen erleben Sie bei der digitalen Kommunikation im hybriden Arbeitsumfeld?

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22

Welche weiteren Anforderungen haben Sie an die digitale Kommunikation Ihrer Führungskraft, die nicht erwähnt wurden?

23

Was würden Sie Ihrer Führungskraft empfehlen, um die digitale Kommunikation im hybriden Arbeitsumfeld zu verbessern?

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