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Auslandseinsätze und Personalentwicklung im Kontext internationaler Produktionsverlagerungen von KMU

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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Survio
Mobilitätsbereitschaft, Anreizsysteme und Personalschulung
1

Welche wesentlichen Herausforderungen sehen Sie bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland?

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2

Gab es in Ihrem Unternehmen bereits Fälle von gescheiterten oder abgebrochenen Auslandseinsätzen?

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3

Falls Ja: Welche Hauptursachen haben dazu geführt?

4

Für welche Mitarbeitergruppen kommen Auslandseinsätze realistisch infrage?

5

Wie schätzen Sie die grundsätzliche Mobilitätsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter ein, für die ein Auslandseinsatz tatsächlich infrage kommt?

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6

Welche Faktoren tragen Ihrer Meinung nach dazu bei, dass die Mobilitätsbereitschaft in den letzten Jahren abgenommen hat, falls dies der Fall ist?

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7

Welche Anreizsysteme halten Sie für besonders wirksam, um Mitarbeiter für Auslandseinsätze zu gewinnen?

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8

Welche Anreizsysteme setzen Sie in Ihrem Unternehmen aktuell ein und wieso genau diese?

9

Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um Mitarbeiter auf Auslandseinsätze vorzubereiten?

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10

Welche rechtlichen, steuerlichen oder organisatorischen Rahmenbedingungen stellen für Ihr Unternehmen die größten Herausforderungen dar? (Sowohl bei der Entsendung als auch bei dem allgemeinen Vorhaben)

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Mobilitätsbereitschaft, Anreizsysteme und Personalschulung
11

Wie werden internationale Fachkräfte typischerweise vorbereitet ? (z. B. praktische Trainings, Theorieeinheiten, Schulungen im Stammwerk, Vor-Ort-Schulungen im Zielland, Digitale Formate (E-Learning, Hybridmodelle))

12

Auf welche besonderen Aspekte muss bei internationalen Schulungen geachtet werden? (z. B. Sprache, Lerngewohnheiten, technische Standards, Verständnis von Hierarchie, Managementformen, Ansätze der Motivation, kulturelle Befindlichkeiten)

13

Wie stellt Ihr Unternehmen sicher, dass auch Mitarbeiter mit geringerem Qualifikationsniveau die Produktionsprozesse erfolgreich durchführen können?

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14

Wie wird entsandtes Personal selbst auf die kulturellen und organisatorischen Bedingungen im Zielland vorbereitet?

15

Welche Herausforderungen treten bei der Schulung internationaler Fachkräfte auf ? (z. B. Qualifikationsniveau, Sprachbarrieren, Sicherheitsstandards)

16

Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Qualität und Nachhaltigkeit der Schulung sicherzustellen? (z. B. standardisierte Schulungsunterlagen, Zertifizierungen, Nachschulungen)

17

Wie wird in Ihrem Unternehmen sichergestellt, dass technologische und qualitätssichernde Standards an allen Standorten eingehalten werden?

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