.

Ocena kwartalna Dyrektora Domeny eTOLL

Hej, pracuję z Wami przy projekcie eTOLL od ponad 2 lat i w roli dyrektora od 0,5 roku.

Zależy mi na usprawnieniu pracy w eTOLLu. W związku z tym chciałbym poprosić Was o wypełnienie krótkiej ankiety, która pozwoli mi dowiedzieć się jak oceniacie te kilka miesięcy naszej współpracy.

 Ankieta jest anonimowa, więc nie bójcie się szczerze pisać również o tematach, które Waszym zdaniem należało by poprawić. Każda wasza uwaga/sugestia będzie dla mnie cenna.

Zabezpieczony
Ocena kwartalna Dyrektora Domeny eTOLL
1

Jak oceniasz Jakuba Gregorasz w roli dyrektora

gdzie 1* oznacza "słabo", a 5* - "rewelacyjnie"
2

Jak oceniasz efektywność działań zarządczych w obszarze eTOLL?

gdzie 1* oznacza "słabo", a 5* - "rewelacyjnie"
3

Jak oceniasz przewidywalność działań i rozwoju eTOLL od strony zarządczej?

gdzie 1* oznacza "słabo", a 5* - "rewelacyjnie"
4

Jak oceniasz komunikację na poziomie MF<>AK?

gdzie 1* oznacza "słabo", a 5* - "rewelacyjnie"
5

Jak oceniasz komunikację na poziomie dyrektor<>podwładny, w tym otwartość na feedback

gdzie 1* oznacza "słabo", a 5* - "rewelacyjnie"
6

Wymień zmiany wprowadzone przez Kuba w eTOLL, które oceniasz pozytywnie.

7

Jakie wprowadzone zmiany nie do końca się udały? Może masz propozycje jak to poprawić?

8

Jeśli masz inne oczekiwania lub uwagi związane ze współpracą z Kubą napisz to tutaj. To bardzo cenna informacja zwrotna dla mnie, która pomoże mu być lepszym managerem.