MOBBING 2

ANKIETA NA TEMAT WPŁYWU MOBBINGU NA EFEKTYWNOŚĆ PRACY I WYNIK FINANSOWY FIRMY

Dziękujemy za udział w mojej anonimowej ankiecie, która stanowi część badań do pracy licencjackiej na temat wpływu mobbingu na wynik finansowy firmy. Celem ankiety jest zebranie opinii i doświadczeń pracowników w związku z problematyką mobbingu w miejscu pracy.

Ankieta jest całkowicie anonimowa, a uzyskane odpowiedzi będą wykorzystywane wyłącznie do celów badawczych. Udział w badaniu jest dobrowolny, a wypełnienie ankiety zajmuje około 15 minut. Proszę o szczere odpowiedzi na zadane pytania.

Dziękuję za poświęcony czas i pomoc w realizacji badania!

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

MOBBING 2

Płeć

Wiek

„W jakiej branży pracujesz?”

Czy kiedykolwiek doświadczyłeś/aś mobbingu w pracy?

Jak często doświadczyłeś/aś mobbingu w pracy?

Jak długo trwało Twoje doświadczenie mobbingowe w pracy?

Jakie formy mobbingu wystąpiły w Twojej firmie? (Możesz zaznaczyć więcej niż jedną opcję)

Jak oceniasz ogólną atmosferę w swojej firmie?

Czy w Twojej firmie występuje wysoki poziom stresu związany z atmosferą pracy? (np. niejasne oczekiwania, trudne relacje między pracownikami)

Czy Twoim zdaniem firma podejmuje działania przeciwdziałające mobbingowi? Tak Nie

Czy doświadczony mobbing wpłynął na Twoją ocenę firmy jako pracodawca?

Jak oceniasz swoje zdrowie fizyczne przed i po doświadczeniu mobbingu? (1 - bardzo złe, 2-złe,3-średnie,4-dobre, 5 - bardzo dobre)

Jak oceniasz swoje zdrowie psychiczne przed i po doświadczeniu mobbingu? (1 - bardzo złe,2-złe,3-średnie,4-dobre,5 - bardzo dobre)

Czy mobbing wpłynął na Twoją absencję w pracy?

Ile dni nieobecności w pracy miałaś/miałeś w ciągu ostatnich 6 miesięcy z powodu problemów zdrowotnych związanych z mobbingiem?

Czy zmniejszona motywacja lub stres w pracy wpłynęły na Twoje relacje z innymi pracownikami? (np. konflikty, izolacja)

Jak oceniasz swoją motywację do pracy w skali 1-10 przed mobbingiem a w trakcie mobbingu? (1 - bardzo zła,2-zła,3-średnia,4-dobra,5-bardzo dobra)

Jak często musisz poprawiać swoją pracę z powodu stresu lub rozkojarzenia

Jakie konkretnie błędy w pracy zauważono w wyniku mobbingu?

Jak oceniasz swoją efektywność w pracy przed i po doświadczeniu mobbingu? (1 - bardzo niska,2-niska ,3 -średnia,4-wysoka, 5 - bardzo wysoka)

Jak oceniasz swoją produktywność w porównaniu do sytuacji, gdybyś pracował/a w pozytywnej atmosferze? (0% - bardzo słaba, 100% - rewelacyjna)

Jak oceniasz swoją produktywność w porównaniu do sytuacji sprzed mobbingu? 0%-100%

Ile godzin dziennie faktycznie poświęcałeś/aś na efektywną pracę przed i po doświadczeniu mobbingu?

Czy zauważyłeś/aś spadek jakości swojej pracy z powodu negatywnej atmosfery w firmie?

Czy uważasz, że mobbing w Twojej firmie spowodował wzrost liczby błędów w pracy?

Czy firma ponosiła dodatkowe koszty z powodu mobbingu? (Możesz zaznaczyć więcej niż jedną opcję)

Czy w Twojej firmie występuje wysoka rotacja pracowników i czy jest ona związana z mobbingiem?

Jaki jest szacowany roczny obrót Twojej firmy?(po przeliczeniu na polskie złote)

Jaki jest szacowany obrót przypadający na jednego pracownika w Twojej firmie? (w tysiącach zł)

Jakie były średnie przychody Twojej firmy przed i po wystąpieniu mobbingu? (Jeśli nie znasz dokładnych wartości, wybierz najbliższy przedział):

Jak oceniasz wpływ mobbingu na wyniki finansowe Twojej firmy?

Czy Twoja firma zmniejszyła wyniki finansowe z powodu absencji, rotacji lub obniżonej wydajności spowodowanej mobbingiem?

Czy doświadczony mobbing miał wpływ na Twoje decyzje o zmianie pracy lub rezygnacji z niej?

Ile osób zwolniło się w ciągu ostatniego roku z twojej firmy

Czy zauważyłeś/aś zmniejszenie przychodów lub zysków firmy na skutek mobbingu w zespole?

Czy Twoim zdaniem, rotacja pracowników spowodowana mobbingiem wpływa na zmniejszenie przychodów lub zysków firmy?