MUNKAVÁLLALÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉS - 2019

Kedves Munkatársak!

A vállalat tulajdonosai szeretnék elérni, hogy az Agrosprint Zrt. hűséges, jó teljesítményt nyújtó, szakmailag felkészült és ELÉGEDETT munkavállalókat foglalkoztasson hosszútávon.

A HR terület egy online kérdőívet állított össze a kollégák elégedettségének a mérésére. Kérjük, hogy szánjanak a kérdőív kitöltésére 5-10 percet, és őszintén (név nélkül) válaszoljanak a feltett kérdésekre! Mindenki véleménye fontos!

A kérdőívek egy online adatbázisba elküldésre kerülnek, melyeket a HR terület gyűjt össze, elemez és értékel munkaterületenként.

A KÉRDŐÍV KITÖLTÉSE 2019. november 25. napjáig LEHETSÉGES!

Ha bármilyen egyéb véleménye, észrevétele vagy javaslata van, azt a kérdőív utolsó szakaszában - név nélkül - kifejtheti.

Köszönjük az együttműködést! HR terület

Biztosított

Survio

Nem:

Válasszon egy választ

Férfi

Nő

Életkor

Válasszon egy választ

30 alatt

30-40

40-50

50 felett

Munkaviszony

Válasszon egy választ

0-5 év

5-10 év

10 év felett

A következő kérdések mindegyikénél jelöljön be egy választ az 1-6-os skálán

1: nagyon rossz, nagyon elégedetlen vagyok, egyáltalán nem értek egyet

6: kiváló, teljesen elégedett vagyok, maximálisan egyetértek

1. Milyennek érzi a munkahelyi légkört (általános hangulatot) amiben dolgozik?

2. Szereti a jelenlegi munkáját, amit nap, mint nap végez?

3. Szereti a munkahelyét? Büszke rá, hogy az Agrosprint Zrt-nél dolgozik?

4. Biztonságos, hosszú távú állása van a cégnél?

5. A vezetőség világossá teszi a cég jövőjével kapcsolatos terveket, tudja az „merre tart”?

6. Tisztában van vele, hogy személy szerint mit tehet a vállalati célok teljesüléséért?

7. Felettesei egyértelműen és következetesen meghatározzák az elvárásokat?

8. Jellemezze a közvetlen vezetőjével és kollégáival kapcsolatát:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Vezetője közvetlen, szükség esetén elérhető.

Vezetője bevonja munkáját érintő döntésekbe.

Vezetője rendszerint tájékoztatja a vállalat jövőbeli célkitűzéseiről, eredményeiről.

Vezetőjétől rendszeresen kap dicséretet a jól végzett munka után.

Vezetője rendszeresen ad visszajelzést munkájáról.

Vezetője biztosítja az információt, mely a munkájához szükséges.

Vezetője minden beosztottjáról azonos, magas színvonalú munkát vár el.

Vezetője foglalkozik javaslataival.

Vezetőjéhez szakmai kérdésekkel/problémáival nyugodtan fordulhat.

Vezetője odafigyel arra, hogyan érzik magukat a dolgozók, törődik munkatársai problémáival (pl.: magánéleti problémák).

Vezetői stílusa arra ösztönzi, hogy Ön jobb teljesítményt nyújtson.

Vezetője emberséges, humánus bánásmódot alkalmaz a kollégáknál.

Kollégáival jól megértik egymást.

Kollégák között hatékony az információátadás- és a kommunikáció.

Kollégáival különböző munkaterületről egy csapatként dolgoznak, segítik egymás munkáját.

Közvetlen munkatársai együttműködési hajlandóságával elégedett.

9. Elégedett alapmunkabérével és egyéb rendszeres juttatásaival?

10. Elégedett a pénzben nem mérhető megbecsüléssel? (dicséret, programok, év dolgozó cím)

11. Elégedett az évközi és évvégi jutalmazási rendszerrel?

12. Elismerik, jutalmazzák, ha kiemelkedő egyéni teljesítményt nyújt?

13. Az ÚJ online TÉR rendszerrel, az értékelő rendszerrel (értékelő beszélgetésekkel) mennyire elégedett?

14. A véleménykifejtés lehetőségével, és annak kezelésével elégedett?

15. Elégedett a személyes képzési, továbbképzési, fejlődési lehetőségeivel?

16. Ajánlaná-e munkahelyét barátainak, ismerőseinek?

17. Mennyire erősségei a cégnek a következők:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

foglalkoztatás stabilitása

világos jövőkép és célok

vállalati kultúra

vállalat külső megítélése

vezetők magatartása

együttműködés felettessel

területek együttműködése

vezető rendszeres visszajelzése

munkahelyi légkör

munkakörülmény

fejlődési lehetőség

előléptetési lehetőség

szakmai elismertség

egyértelmű felelősségek

vezetőtől tanulás

tréning lehetőség

információ áramlás

párbeszéd lehetősége

humánus bánásmód

kommunikáció módja

ötlet, vélemény figyelembevétele

versenyképes fizetés

ösztönző rendszer

vállalati rendezvények

munka-magánélet egyensúly

18. Az elmúlt 12 hónap során a munkahelyről alkotott véleménye……

Válasszon egy választ

nagyon sokat javult

sokat javult

alig javult

alig romlott

sokat romlott

nagyon sokat romlott

MUNKAVÁLLALÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉS - 2019

Nem:

Életkor

Munkaviszony

1. Milyennek érzi a munkahelyi légkört (általános hangulatot) amiben dolgozik?

2. Szereti a jelenlegi munkáját, amit nap, mint nap végez?

3. Szereti a munkahelyét? Büszke rá, hogy az Agrosprint Zrt-nél dolgozik?

4. Biztonságos, hosszú távú állása van a cégnél?

5. A vezetőség világossá teszi a cég jövőjével kapcsolatos terveket, tudja az „merre tart”?

6. Tisztában van vele, hogy személy szerint mit tehet a vállalati célok teljesüléséért?

7. Felettesei egyértelműen és következetesen meghatározzák az elvárásokat?

8. Jellemezze a közvetlen vezetőjével és kollégáival kapcsolatát:

9. Elégedett alapmunkabérével és egyéb rendszeres juttatásaival?

10. Elégedett a pénzben nem mérhető megbecsüléssel? (dicséret, programok, év dolgozó cím)

11. Elégedett az évközi és évvégi jutalmazási rendszerrel?

12. Elismerik, jutalmazzák, ha kiemelkedő egyéni teljesítményt nyújt?

13. Az ÚJ online TÉR rendszerrel, az értékelő rendszerrel (értékelő beszélgetésekkel) mennyire elégedett?

14. A véleménykifejtés lehetőségével, és annak kezelésével elégedett?

15. Elégedett a személyes képzési, továbbképzési, fejlődési lehetőségeivel?

16. Ajánlaná-e munkahelyét barátainak, ismerőseinek?

17. Mennyire erősségei a cégnek a következők:

18. Az elmúlt 12 hónap során a munkahelyről alkotott véleménye……

19. Az előző kérdésre vonatkozóan kifejtené véleményét/válaszát 1-2 gondolatban? Van ami zavarja és meg szeretné változtatni?

20. Egyéb észrevétel, javaslat vagy vélemény: