Media społecznościowe w procesie rekrutacji pracowników

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

Nazywam się Arkadiusz Rogoziński, przeprowadzam krótką ankietę dotyczącą wpływu mediów społecznościowych na proces rekrutacji. Wyniki ankiety są niezbędne do przeprowadzenia badań mojej pracy magisterskiej, dlatego też serdecznie proszę o prawdziwe odpowiedzi. Pragnę dodać, iż ankieta jest w pełni anonimowa. Z góry dziękuję za poświęcony czas.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Media społecznościowe w procesie rekrutacji pracowników

Płeć:

Wiek:

Miejsce zamieszkania:

Jaki jest Pani/Pana status zawodowy?

Czy poszukiwał(a) Pani/Pan kiedykolwiek pracy przez media społecznościowe?

Czy poszukiwania przez Panią/Pana pracy poprzez media społecznościowe zakończyły się sukcesem?

Czy Pani/Panu łatwiej było znaleźć pracę dzięki mediom społecznościowym, aniżeli poprzez tradycyjną formę poszukiwań pracy?

Czy Pani/Pana aplikacja do pracy odbywała się poprzez profesjonalne portale pracy, czy przez portale społecznościowe?

Poprzez jakie media społecznościowe aplikował(a) Pani/Pan o pracę?

Czy podczas trwania procesu rekrutacji, sprawdza Pani/Pan profil firmowy przedsiębiorstwa w mediach społecznościowych?

Czy aktywność firmy w mediach społecznościowych ma wpływ na wysłanie przez Pani/Pana aplikacji?

W którym momencie procesu rekrutacji korzysta Pani/Pan z portali społecznościowych w celu sprawdzenia przedsiębiorstwa?

Jaki wpływ na poszukiwanie pracy Pani/Pana zdaniem mają media społecznościowe?

Które media społecznościowe Pani/Pana zdaniem są najpopularniejszymi procesie poszukiwania pracy?

Czy Pani/Pana zdaniem media społecznościowe mają negatywny wpływ na poszukiwanie pracy przez osoby starsze? (+55 lat)

Czy Pani/Pana zdaniem treści upubliczniane przez potencjalnego kandydata w mediach społecznościowych mają wpływ na wynik rekrutacji?

Czy Pani/Pana zdaniem rekrutacja prowadzona w formie online pozwala na znalezienie bardziej kompetentnych pracowników, aniżeli rekrutacja prowadzona w sposób tradycyjny?

Czy Pani/Pana zdaniem proces rekrutacyjny w formie internetowej (online) jest łatwiejszym rozwiązaniem, aniżeli proces rekrutacyjny w formie stacjonarnej?

Jakie są Pani/Pana zdaniem zalety rekrutacji online?

Czy Pani/Pana zdaniem, e-rekrutacja jest przyszłościowym narzędziem?