.

Powrót do pracy po leczeniu onkologicznym – doświadczenia, potrzeby i wsparcie

Ankieta skierowana do osób wracających do pracy po leczeniu onkologicznym. Celem badania jest zrozumienie wyzwań, potrzeb oraz skutecznych form wsparcia podczas powrotu na rynek pracy. Wyniki posłużą do opracowania rekomendacji dla pracowników, liderów i działów HR.

Program, nad którym pracujemy, ma pomóc w organizowaniu bezpiecznego, stopniowego i bardziej ludzkiego powrotu do obowiązków zawodowych. Może obejmować m.in. plan adaptacji po powrocie, materiały edukacyjne, rekomendacje dotyczące rozmów, elastyczności, organizacji pracy oraz wsparcia emocjonalnego i praktycznego.

Zabezpieczony
Survio
Powrót do pracy po chorobie nowotworowej
1

Czy posiada Pani/Pan doświadczenie związane z leczeniem onkologicznym oraz pracowała/pracował Pani/Pan na etacie?

2

Wiek

3

Płeć

4

Miejsce zamieszkania

5

Obecna sytuacja zawodowa

6

W jakiej branży Pani/Pan pracuje lub pracowała/pracował?

7

Wielkość firmy

8

Który opis najlepiej oddaje charakter Pani/Pana pracy?

9

Czy zarządza Pani/Pan zespołem?

10

W jakim wymiarze czasu pracy pracowała/pracował Pani/Pan przed leczeniem?

11

Forma wykonywania pracy

12

System czasu pracy

13

Czy po leczeniu wróciła/wrócił Pani/Pan:

14

Jak dawno zakończyła/zakończył Pani/Pan główne leczenie?

15

Jak ocenia Pani/Pan swój powrót do pracy?

16

Czy skutki leczenia nadal wpływają na Pani/Pana funkcjonowanie zawodowe?

17

Co obecnie najbardziej wpływa na Pani/Pana funkcjonowanie w pracy? (można zaznaczyć kilka odpowiedzi)

18

Jakie były największe trudności podczas powrotu do pracy? (można zaznaczyć kilka odpowiedzi)

19

Czy przed powrotem do pracy odbyła się rozmowa dotycząca planu powrotu?

20

Czy pracodawca zapewnił jakąkolwiek formę wsparcia?

21

Jakie wsparcie zostało zapewnione? (można zaznaczyć kilka odpowiedzi)

22

Czy podczas powrotu do pracy czuła/czuł się Pani/Pan pozostawiona/y sama/sam sobie?

23

Czy czuła/czuł się Pani/Pan bezpiecznie informując pracodawcę o swoich potrzebach?

24

Czy brak odpowiedniego wsparcia wpłynął na Pani/Pana samopoczucie lub sytuację zawodową?

25

Jeśli chce Pani/Pan doprecyzować swoją odpowiedź, prosimy o krótki komentarz.

26

Czy w Pani/Pana miejscu pracy możliwe były następujące rozwiązania?

27

Czy uważa Pani/Pan, że osoby wracające do pracy po leczeniu onkologicznym potrzebują specjalnego programu wsparcia?

28

Czy program wspierający stopniowy powrót do pracy byłby pomocny?

29

Jak długo powinien trwać taki program?

30

Czy taki program zwiększyłby Pani/Pana poczucie bezpieczeństwa przy powrocie do pracy?

31

Jak ważne byłoby dla Pani/Pana, aby program obejmował różne formy wsparcia dostosowane do potrzeb osoby wracającej do pracy?

1 – Zupełnie nieważne, 5 – Bardzo ważne
32

Które elementy programu byłyby dla Pani/Pana najważniejsze? (proszę wybrać maksymalnie 5 odpowiedzi)

33

Jak ocenia Pani/Pan przygotowanie liderów do wspierania osób wracających po leczeniu onkologicznym?

34

Jak ocenia Pani/Pan przygotowanie działów HR do wspierania takich pracowników?

35

Jak ocenia Pani/Pan obecny poziom standardów dotyczących powrotu do pracy po leczeniu onkologicznym w Polsce?

36

Czy skorzystałaby/skorzystałby Pani/Pan z takiego programu?

37

Czy poleciłaby/poleciłby Pani/Pan taki program innym osobom?

38

Gdyby mogła/mógł Pani/Pan wprowadzić jedną zmianę, która najbardziej ułatwiłaby powrót do pracy po leczeniu onkologicznym, co by to było?

39

Wyrażam zgodę na wykorzystanie moich anonimowych wypowiedzi w raportach i materiałach edukacyjnych Fundacji La Cinta.