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Survey Donne & Finanza

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ANAGRAFICA

1

Nome dell'azienda

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Data di fondazione dell'azienda

3

Settore di appartenenza

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4

Origine dell'azienda

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5

Giro d'affari

6

Quotazione in Borsa

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7

Numero di dipendenti

8

Percentuale dipendenti uomini sul totale

9

Percentuale dipendenti donne sul totale

10

Percentuale dipendenti non binari sul totale

11

Esiste un ufficio od un team dedicato alla gestione della diversity in azienda?

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12

Qual è la percentuale di donne laureate STEM sul totale?

13

Qual è la percentuale di donne laureate STEM sul totale?

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WORK-LIFE BALANCE

14

Flessibilità di entrata ed uscita

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15

Se si, chi la utilizza in misura maggiore?

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16

Smart-working

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17

Se si, chi lo utilizza in misura maggiore?

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18

Part-time

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19

Se si, che tipo di Part-time

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20

Se si, chi lo utilizza in misura maggiore?

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21

Congedo retribuito per maternità/paternità (oltre a quello previsto per legge)

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22

Congedo parentale (oltre a quello previsto per legge)

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23

Servizio di concierge o altri servizi assimilabili

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24

Se si, chi lo utilizza in misura maggiore?

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25

Qual è la percentuale di abbandono delle donne dopo la gravidanza (stima)?

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GOVERNANCE

26

L'azienda dispone di un Equality Plan?

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27

Se no, esiste un altro tipo di impegno formale e scritto, da parte della direzione aziendale, in cui l'uguaglianza si manifesti come principio strategico per l'azienda?

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28

In azienda è stata istituita una Commissione per la Parità di Genere?

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29

L'azienda dispone di un Protocollo d'azione in caso di molestie sessuali o di genere?

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30

L'azienda ha adottato politiche specifiche per promuovere la carriera delle donne all'interno dell'azienda?

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31

Negli ultimi quattro anni è stato realizzato un Piano di Formazione sulla parità di genere?

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32

Viene utilizzato un linguaggio non sessista nella preparazione e redazione della comunicazione interna ed esterna dell'azienda?

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33

Come viene misurato e valutato il successo delle iniziative di diversità ed inclusione di genere all’interno dell’azienda?

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PARTECIPAZIONE AL LAVORO

34

Qual è la percentuale di donne in posizioni non qualificate?

35

Qual è la percentuale di donne in posizioni tecniche o qualificate?

36

Qual è la percentuale di donne in posizioni manageriali?

37

Qual è la percentuale di donne all’interno dei comitati di direzione?

38

Qual è la percentuale di donne all’interno del CdA?

39

La persona che ricopre il ruolo di massima carica esecutiva è:

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PARI OPPORTUNITÀ

40

In media, qual è la differenza percentuale approssimativa nelle retribuzioni tra uomini e donne?

41

L’azienda è sottoposta all’obbligo di Relazione sulla Remunerazione (ex art. 123-ter TUF)?

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42

Se si, quante donne risultano nei 3 individui più pagati?

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43

Nei processi di selezione vengono adottate azioni specifiche per garantire candidature paritarie?

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44

Le persone coinvolte nei processi di selezione hanno ricevuto qualche tipo di formazione sull'uguaglianza di genere?

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45

Nei processi di selezione, viene istituita una percentuale minima fissa di donne da assumere?

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46

All’interno dell’azienda è stata istituita una percentuale minima fissa di donne nelle posizioni apicali?

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