.

Céges onboarding (munkavállaló beillesztése) folyamat

Kedves Kitöltő!



Nagy Friderika vagyok a Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Kar - személyügyi, munkaügyi és szociális igazgatási szakának utolsó éves hallgatója. Szakdolgozatomban az onboarding folyamat jelentőségét vizsgálom a munkavállalók körében. A kutatásom sikerességéhez minél szélesebb spektrumú vizsgálati "alany" szükséges, ezért köszönöm ha hozzájárulsz a kitöltéshez és esetleg megosztod másokkal is. A kitöltés teljesen anonim és mindössze pár percet vesz igénybe.

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1

Nemed

Válasszon egy vagy több választ
2

Életkorod

Válasszon egy vagy több választ
3

Jelenlegi munkaköröd megnevezése

4

Mennyire fontosak számodra az alábbi motivátorok?

Osszon el 0.5 pontok
Magas fizetés
0
0
50
Jó munkahelyi légkör
0
0
50
Munkakörnyezet (ergonómia, tisztaság, stb.)
0
0
50
Megbecsülés
0
0
50
Vezető(k) személyisége, bánásmódja
0
0
50
Céges rendezvények, csapatépítők
0
0
50
Egyéb juttatások (cafeteria, bónusz, jutalmak)
0
0
50
Képzések, tanulmányok vagy utazás, ékezés és lakhatás támogatása
0
0
50
Fejlődési/továbblépési lehetőség, karrier
0
0
50
Vállalati értékek
0
0
50
Folyamatos visszajelzés a munkáltatótól (pozitív és negatív is)
0
0
50
Kérdőív létrehozása
5

Mi volt az első benyomásod, amikor először kerültél interakcióba a jelenlegi munkahelyeddel?

Válasszon egy vagy több választ
6

Hogy érzed, mennyire sikerült beilleszkedned a céghez, ahol dolgozol?

1 csillag - egyáltalán nem sikerült beilleszkednem, 10 csillag - teljes mértékben beilleszkedtem
7

Mit gondolsz, a próbaidőd alatt (ha nem volt, az első 3 hónap alatt) minden segítséget, iránymutatást kellőképpen megkaptál?

Válasszon egy vagy több választ
Kérdőív létrehozása
background