MOTYWACJA W PRACY

Ankieta ma na celu analizę i ocenę funkcjonowania systemu motywacyjnego w różnych firmach, dlatego zależy mi na Państwa szczerych i rzetelnych odpowiedziach. Ankieta jest w pełni anonimowa, jej wyniki będą wykorzystane jedynie do celów naukowych, bez możliwości pojedynczej identyfikacji osoby. Wypełnienie ankiety zajmie około 5 minut.

Dziękuję za udział w badaniu i poświęcony czas!

Zabezpieczony

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź

Kobieta

Mężczyzna

Wiek:

Wybierz jedną odpowiedź

18-21

22-25

26-35

36-50

powyżej 50

Wykształcenie:

Wybierz jedną odpowiedź

podstawowe

zawodowe

średnie

wyższe

Staż pracy zawodowej:

Wybierz jedną odpowiedź

1-5 lat

6-15 lat

16-25 lat

powyżej 25 lat

Wielkość zatrudnienia w firmie, w której jest Pani/Pan zatrudniona/-y:

Wybierz jedną odpowiedź

do 5 osób

6-10 osób

11-50 osób

powyżej 50 osób

Czy znany jest Pani/Panu system motywacyjny obowiązujący w firmie?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

raczej tak

raczej nie

nie

Czy system motywacyjny obowiązujący w firmie jest dla Pani/Pana zrozumiały?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

raczej tak

raczej nie

nie

Czy uważa Pani/Pan, że jest osobą zmotywowaną do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

tak

trudno powiedzieć

nie

zdecydowanie nie

Jakie elementy i zachowanie najlepiej wpływają na podwyższenie Pani/Pana motywacji do pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

wysokość wynagrodzenia

premia

możliwość awansu

udział w szkoleniach i poczucie samorealizacji, rozwoju

opinia Kierownika dotycząca jakości pracy

sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników

inne (jakie?)

Czy w Pani/Pana firmie jest sprawdzany poziom motywacji?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

pierwszy raz wypełniam ankietę dotyczącą motywowania i zadowolenia pracowników

Czy wg Pani/Pana relacje z Kierownikiem mają wpływ na chęć do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

tak

trudno powiedzieć

zdecydowanie nie

nie

Proszę zaznaczyć system motywacji finansowej w Pani/Pana firmie:

premie miesięczne, kwartalne lub premie roczne

premie uznaniowe

dodatki do pensji

nagrody z zysku

jest tylko płaca zasadnicza

inne (jakie?)

Od czego zależy uzyskanie nagrody w Pani/Pana firmie?

Wybierz jedną odpowiedź

jakości wykonywanej pracy

relacji z Kierownikiem

stopnia zaangażowania

w moim miejscu pracy premie nie są przyznawane

inne (jakie?)

Jakie Pani/Pan preferuje formy motywacji pozamaterialnej?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

szansa na awans

możliwość rozwoju i doskonalenia umiejętności zawodowych

pochwały słowne

karnety na siłownię/fitness i inne

dofinansowanie kosztów nauki

wyjazdy integracyjne

inne(jakie?)

Który z poniższych czynników najbardziej demotywuje Panią/Pana do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

złe zarobki

brak podwyżki

brak perspektyw na awans

zła komunikacja między pracownikami lub działami

inne(jakie?)

Czy funkcjonujący system motywacyjny jest zgodny z Pani/Pana oczekiwaniami?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

raczej tak

raczej nie

nie

Jak ocenia Pani/Pan skuteczność systemu motywacyjnego w Pani/Pana firmie?

Wybierz jedną odpowiedź

słaba

średnia

odpowiednia

wysoka

bardzo wysoka

Co powinno zostać ulepszone w systemie motywacyjnym w Pani/Pana firmie, by był bardziej skuteczny/efektywny i by lepiej odpowiadał na potrzeby pracowników:

Wybierz jedną odpowiedź

spersonalizowane podejście do motywacji pracowników

większa przejrzystość w kryteriach oceny i przyznawaniu nagród

zwiększenie różnorodności środków motywacyjnych

regularne monitorowanie i ocena efektywności systemu motywacyjnego

inne(proszę podać)

Czy według Pani/ Pana w motywowaniu pracowników bardziej skuteczne są:

Wybierz jedną odpowiedź

płacowe narzędzia motywowania (wynagrodzenie)

pozapłacowe materialne narzędzia motywowania (np. udziały, mieszkanie służbowe, różnego rodzaju dofinansowania; nagrody rzeczowe, samochód, etc.)

pozapłacowe niematerialne narzędzia motywowania (np. okazywanie uznania i aprobaty; sprawna komunikacja; przyjazna atmosfera w pracy; zapewnienie oczekiwanych warunków pracy; elastyczny czas pracy, swoboda ustalania godzin pracy, możliwość pracy na nowoczesnych komputerach, dostęp do nowoczesnych narzędzi i systemów informatycznych, dobra organizacja stanowiska pracy; przejrzyste kryteria awansu, etc.)

Stwórz ankiety online