.

Význam motivácie v ošetrovateľstve

Vážená kolegyňa, vážený kolega,

obraciam sa na Vás s prosbou o zapojenie sa do dotazníkového prieskumu, ktorý je súčasťou mojej záverečnej práce s názvom Motivácia ako nástroj manažmentu ľudských zdrojov v ošetrovateľstve.

Dotazník je určený sestrám. Jeho cieľom je zistiť, akým spôsobom a do akej miery sú sestry motivované vo svojej práci. Dotazník je dobrovoľný a anonymný, údaje budú spracované a využité výlučne na študijné účely.

Ďakujem Vám za spoluprácu a čas, ktorý venujete vyplneniu dotazníka.

Lívia Kollárová

Zabezpečené
Survio

Ovplyvňuje Váš pracovný výkon štýl riadenia Vášho priameho nadriadeného?

Ste spokojný/á so štýlom riadenia, ktorý je nastavený v organizácii, v ktorej pracujete?

Ovplyvňuje Váš pracovný výkon motivácia?

Myslíte si, že ste od svojho nadriadeného dostatočne motivovaný/á?

Zohľadňuje nadriadený váš názor pri rozhodovaní?

Do akej miery ste spokojný/á s motivačným programom organizácie, v ktorej pracujete?

Vyhovuje Vám súčasná forma systému motivácie, vrátane starostlivosti o zamestnancov a o ich pracovné podmienky?

Čím ste najviac motivovaný/á vo svojej práci? (môžete označiť aj viac odpovedí)

Označte dôležitosť nehmotných stimulov v motivácii! (1 - najviac dôležitý, 9 - najmenej dôležitý stimul)

Ktoré z nasledujúcich peňažných foriem by Vás najviac motivovalo?

Znamená pre Vás výška mzdy rozhodujúci motivačný faktor?

Je Vaše mzdové ohodnotenie adekvátne Vášmu pracovnému výkonu?

Ste spokojný/á s atmosférou na pracovisku?

Ste spokojný/á s medziľudskými vzťahmi na pracovisku?

Je na Vašom pracovisku nejaká osoba, ktorú väčšina zamestnancov pokladá za lídra?

Motivuje Vás manažment k ďalšiemu vzdelávaniu?

Je pre Vás predpoklad kariérneho rastu dôležitý nástroj motivácie?

Napíšte, čo by vás motivovalo k lepším výsledkom:

Váš vek:

Počet odpracovaných rokov v odbore ošetrovateľstvo:

Vaše pracovisko:

Vaše najvyššie vzdelanie v odbore: