.
СТРАТЕГІЧНА СЕСІЯ "ГЕОМЕТРІЯ ЦІННОСТЕЙ"
ЗВОРОТНИЙ ЗВ’ЯЗОК ПІСЛЯ СТРАТЕГІЧНОЇ СЕСІЇ
Початок
Захищено
Survio
1
Оціни загальну атмосферу під час сесії
Формат відповіді: Зірковий рейтинг (1–10)
2
Наскільки, на твою думку, тема впровадження цінностей була актуальною та корисною?
Зірковий рейтинг (1–10)
3
Як би ти оцінив(-ла) роботу тренера (подача матеріалу, залучення, комунікація, відповідність темі цінностей)?
Зірковий рейтинг (1–10)
4
Що найбільше відгукнулося або сподобалося під час обговорення цінностей?
Відкрите текстове поле (до 500 символів)
5
Що, на твою думку, можна було б покращити у форматі чи змісті сесії про цінності?
Відкрите текстове поле (до 500 символів)
6
Чи допомогла ця сесія краще усвідомити цінності компанії та їх практичне значення у щоденній роботі?
Одна відповідь:
ТАК
Частково
НІ
Важко сказати
7
Чи зросло твоє бажання підтримувати та поширювати цінності компанії у своїй команді після сесії?
Одна відповідь:
ТАК
НІ
Поки не знаю
8
Яка з цінностей компанії для тебе наразі найбільш резонує? Чому саме вона?
Відкрите текстове поле
9
Що в твоїй щоденній управлінській практиці вже відповідає цим цінностям? А що потребує змін?
Відкрите текстове поле
10
Уяви, що новий співробітник спостерігає за твоєю командою. Які цінності він би точно побачив у діях, а які — ще ні?
Відкрите текстове поле
11
Яку першу маленьку дію ти можеш зробити вже цього тижня, щоб закріпити цінності у своїй команді?
Відкрите текстове поле
12
Які перепони ти бачиш для впровадження цінностей у своїй команді? Як компанія може підтримати тебе в подоланні цих бар'єрів?
Відкрите текстове поле
13
Якщо уявити, що кожна з цінностей — це дія або звичка, яку культуру ти хочеш збудувати у своїй команді на їх основі?
Відкрите текстове поле
14
Як, на твою думку, варто вимірювати або відстежувати втілення цінностей у поведінці команди?
Відкрите текстове поле
15
Як ти оцінюєш локацію проведення заходу (зручність, комфорт, технічне забезпечення, атмосфера)?
Зірковий рейтинг (1–10)
16
Поділись, будь ласка, побажаннями або ідеями щодо майбутніх заходів, присвячених розвитку корпоративної культури
Відкрите текстове поле
Надіслати