.

ANKIETA dotycząca skuteczności działań motywacyjnych w jednostce administracyjnej

Dzień dobry! Serdecznie dziękuję Ci za poświęcenie czasu na wzięcie udziału w mojej ankiecie. Twoje opinie są dla mnie ważne – przyczynią się do ulepszenia naszej organizacji i warunków pracy. Pragnę zapewnić Cię, że ankieta jest całkowicie anonimowa i wyniki zostaną przedstawione tak, by zapobiec identyfikacji indywidualnych respondentów. Gorąco zachęcam do szczerego wyrażania swoich uwag i spostrzeżeń – każda informacja ma wartość. Dziękuję za Twoje zaangażowanie i gotowość do współtworzenia lepszego miejsca pracy.

Z wyrazami szacunku, Joanna Majewska

Zabezpieczony
1

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź
2

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź
3

Staż pracy w administracji publicznej

Wybierz jedną odpowiedź
4

Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź
5

Stanowisko

Wybierz jedną odpowiedź
6

Typ umowy

Wybierz jedną odpowiedź
7

Jak rozumiesz pojęcie motywacja w kontekście pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
8

W jakim stopniu cele i oczekiwania w Twojej pracy są dla Ciebie jasne i zrozumiałe?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Spośród całej gamy czynników motywacyjnych wybierz od jednego do trzech czynników, bez zaistnienia których na pewno nie podjąłbyś/nie podjęłabyś tej pracy…

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
10

Spośród motywatorów finansowych wybierz ten, który motywuje Cię najbardziej…

Wybierz jedną odpowiedź
11

Spośród motywatorów finansowych wskaż ten, który uważasz za niedostatecznie rozwinięty, zaniedbany lub niewystarczający w Twojej organizacji i który najbardziej negatywnie wpływa na Twoje zadowolenie z pracy…

Wybierz jedną odpowiedź
12

Spośród motywatorów związanych z rozwojem zawodowym wybierz ten, który motywuje Cię najbardziej…

Wybierz jedną odpowiedź
13

Jakie formy wsparcia i rozwoju zawodowego są dla Ciebie najatrakcyjniejsze?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
14

W jakim stopniu organizacja, w której pracujesz, oferuje możliwości rozwoju zawodowego?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Spośród motywatorów związanych z rozwojem zawodowym wskaż ten, który uważasz za niedostatecznie rozwinięty, zaniedbany lub niewystarczający w Twojej organizacji i który najbardziej negatywnie wpływa na Twoje zadowolenie z pracy…

Wybierz jedną odpowiedź
16

Spośród motywatorów związanych z uznaniem i satysfakcją z pracy wybierz ten, który motywuje Cię najbardziej…

Wybierz jedną odpowiedź
17

Spośród motywatorów związanych z uznaniem, docenianiem i satysfakcją z pracy wskaż ten, który uważasz za niedostatecznie rozwinięty, zaniedbany lub niewystarczający w Twojej organizacji i który najbardziej negatywnie wpływa na Twoje zadowolenie z pracy…

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy uważasz i czujesz, że Twoje osiągnięcia i wysiłek są właściwie doceniane przez firmę?

Wybierz jedną odpowiedź
19

Jak często otrzymujesz informację zwrotną na temat swojej pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
20

Spośród motywatorów związanych z równowagą praca-życie wybierz ten, który motywuje Cię najbardziej…

Wybierz jedną odpowiedź
21

Spośród motywatorów związanych z równowagą praca-życie wskaż ten, który uważasz za niedostatecznie rozwinięty, zaniedbany lub niewystarczający w Twojej organizacji i który najbardziej negatywnie wpływa na Twoje zadowolenie z pracy…

Wybierz jedną odpowiedź
22

Spośród motywatorów związanych z warunkami pracy wybierz ten, który motywuje Cię najbardziej…

Wybierz jedną odpowiedź
23

Spośród motywatorów związanych z warunkami pracy wskaż ten, który uważasz za niedostatecznie rozwinięty, zaniedbany lub niewystarczający w Twojej organizacji i który najbardziej negatywnie wpływa na Twoje zadowolenie z pracy…

Wybierz jedną odpowiedź
24

Jak oceniasz działania Twojej organizacji w obszarze motywacji pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
25

Czy uczestniczyłeś/łaś kiedykolwiek w programach motywacyjnych organizowanych przez Twoją firmę?

Wybierz jedną odpowiedź
26

Jak oceniasz spójność działań motywacyjnych w Twojej organizacji? Czy uważasz, że wszystkie działy/zespoły są równo traktowane, jeśli chodzi o motywację?

Wybierz jedną odpowiedź