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Etude RH xCO 2024

Cher(e) professionnel(le) des Ressources Humaines,

Nous vous remercions de prendre le temps de participer à cette étude sur les attentes des DRH en 2024 et l'évolution de leur métier. Vos perspectives sont essentielles pour comprendre les défis auxquels vous êtes confrontés dans votre rôle quotidien, ainsi que les tendances émergentes qui façonnent le paysage des RH.

À mesure que les entreprises évoluent et s'adaptent à un environnement en constante mutation, le rôle du DRH prend une importance croissante. De la gestion des talents à la transformation numérique en passant par la conformité réglementaire et l'utilisation des données, les DRH sont confrontés à un large éventail de responsabilités et de défis.

Cette étude vise à explorer vos priorités en tant que DRH pour l'année 2024, les tendances technologiques que vous considérez comme cruciales pour votre succès futur, ainsi que les défis que vous anticipez dans votre domaine. Vos réponses nous aideront à mieux comprendre vos besoins et à vous fournir des solutions adaptées pour relever ces défis avec succès.

Nous vous remercions sincèrement pour votre contribution à cette étude. Vos idées et perspectives sont précieuses et contribueront à façonner l'avenir du domaine des Ressources Humaines.

Cordialement,

L'équipe xCO Analytics

Sécurisé
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1

Quelle est la taille de votre entreprise ?

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2

Dans quelle région est situé le siège de votre entreprise ?

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3

Quelles sont vos responsabilités RH ?

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4

Classez par ordre d'importance les priorités suivantes pour l'année 2024 ?

Changez l'ordre selon vos préférences (1. - le plus important, dernier - le moins important)
5

Si vous deviez choisir un seul défi à prioriser en 2024, ce serait :

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6

Pensez-vous que l'IA est une opportunité pour les métiers RH ?

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7

Actuellement, les principales décisions RH sont-elles basées sur l'analyse de données

1-Aucune, 2- Une minorité, 3- La majorité
8

Selon vous aujourd'hui quelle est la place du suivi de la performance sociale au sein de l'entreprise ?

1-Moins Stratégique, 2-Peu stratégique, 3-Stratégique, 4-Très stratégique
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9

Connaissez-vous votre taux d'absentéisme sur la dernière année ?

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10

Connaissez-vous votre turnover sur la dernière année ?

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Connaissez-vous votre index égalité F/H sur la dernière année ?

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12

Avez-vous un budget dédié aux solutions RH (logiciels, SaaS, études) ?

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Êtes-vous équipé avec un logiciel ou une solution SaaS pour effectuer votre reporting RH ?

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14

Êtes-vous équipé avec un logiciel ou une solution SaaS pour gérer les états légaux (BDESE, Bilan Social, Index égalité F/H) ?

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Quels sont les critères les plus importants pour vous lors du choix d'une nouvelle solution logicielle ou SaaS pour les RH ?

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