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EVALUATION A FROID_SUIVI FORMATION

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes, afin de répondre à cette grille d'évaluation à froid, dans le cadre du suivi de la formation.

Organisme de formation ACCRH, Brest

Sécurisé
EVALUATION "À FROID" POUR LE SUIVI DE LA FORMATION

Madame, Monsieur, 

Vous nous avez confié la formation réalisée, il y environ 2 mois. A l’issue de chaque formation, nous avons l’habitude de solliciter chaque stagiaire afin de recueillir son évaluation du contenu de formation qui lui a été dispensé à votre demande.

Il nous paraît tout aussi important d’apprécier avec vous, le commanditaire de l’action de formation, d'assurer le suivi de la formation passée précédemment, afin de mettre en évidence les compétences acquises et applicables sur le terrain.


C’est pourquoi nous vous remercions de bien vouloir répondre à ce questionnaire, dès que possible.

 

C’est par vos réponses à ce questionnaire que nous améliorerons les actions de formation engagées, en les combinant avec les appréciations formulées par vos collaborateurs en fin de formation et le point fait avec nos intervenants. Nous aurons également l’occasion de vous contacter par téléphone pour optimiser cette démarche et, le cas échéant, de convenir avec vous d’une suite à donner à cette action d’adaptation et développement des compétences.

 

Nous vous remercions par avance de prendre le temps de répondre aux questionnaires.

Bien Cordialement.

La responsable pédagogique, Magali GRALL

FICHE IDENTITÉ

1

Nom et prénom

2

Entreprise

3

Poste

4

Formation suivie

5

Date de la formation

ÉVALUATION DE FORMATION "À FROID" DESTINÉE AU COMMANDITAIRE POUR LE SUIVI DE L'ACTION DE FORMATION

6

Est-ce que votre / vos collaborateur·s avai·ent besoin de suivre cette formation pour acquérir de nouvelles compétences professionnelles ?

Choisissez une seule réponse
7

La formation choisie a-t-elle su répondre à vos besoins ?

Choisissez une seule réponse
8

Si "partiellement" ou "non", pourquoi la formation n'a-t-elle pas répondue à vos besoins ? (détaillez votre réponse)

9

Est-ce que de nouvelles compétences ont été acquises par votre / vos collaborateur·s durant cette action de formation ?

Choisissez une seule réponse
10

Si, oui, quelles sont les nouvelles compétences développées, grâce à cette action de formation ?

11

Comment évaluez-vous l'utilité des compétences acquises, lors de cette action de formation ? (pour votre ou vos collaborateur·s)

Choisissez une seule réponse
12

Quels changements concrets avez-vous pu observer dans la manière de travailler, de votre / vos collaborateur·s, depuis la formation ?

13

Est-ce qu'il y a des compétences restantes à développer pour améliorer l'employabilité du ou des collaborateur·s concerné·s par l'action de formation ?

Listez, selon vous, les compétences restantes à acquérir (s'il y en a) à la suite de cette action de formation), afin qu'on vous accompagne pour garantir la montée en compétence de vos équipes.
14

Quels supports ou ressources supplémentaires auraient pu aider à mieux appliquer les compétences acquises ?

Choisissez une seule réponse
15

Y a-t-il des aspects de la formation que vous souhaiteriez voir améliorés ?

Indiquez les axes d'amélioration à nous transmettre sur le module de la formation, le lieu de la formation, la formatrice... sur tous les aspects de cette formation

Vos réponses nous aideront à améliorer la montée en compétences de vos équipes et la qualité de nos formations.


Nous vous remercions d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire d'évaluation "à froid".

Nous restons à votre disposition.


ORGANISME DE FORMATION ACCRH