.
Ocena reorganizacji struktury organizacyjnej
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Czy wiesz, dlaczego doszło do reorganizacji struktury organizacyjnej?
Proszę zaznaczyć odpowiedź, jeśli wiesz powód reorganizacji.
Tak, znam powód
Nie, nie znam powodu
2
Jak oceniasz zmianę zespołu w wyniku reorganizacji?
Proszę ocenić zmianę w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo negatywną zmianę, a 10 bardzo pozytywną.
3
Czy Twoje obecne zadania są jasno określone po reorganizacji?
Proszę odpowiedzieć krótko na to pytanie.
4
Czy uważasz, że zakres pracy został odpowiednio zmieniony?
Proszę wybrać jedną z opcji.
Tak
Nie
Nie mam zdania
5
Czy reorganizacja wpłynęła pozytywnie na atmosferę w zespole?
Proszę wybrać jedną z opcji.
Tak
Nie
Nie zauważyłem/a zmiany
6
Czy uważasz, że reorganizacja przyniosła pożądane efekty?
Proszę krótko uzasadnić odpowiedź.
7
Czy jesteś zadowolony/a z nowego teamu po reorganizacji?
Proszę wybrać jedną z opcji.
Tak, bardzo zadowolony/a
Tak, raczej zadowolony/a
Nie, raczej niezadowolony/a
Nie, kompletnie niezadowolony/a
8
Jak oceniasz komunikację dotyczącą reorganizacji?
Proszę ocenić komunikację w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo negatywną ocenę, a 10 bardzo pozytywną.
9
Czy masz jakieś sugestie dotyczące przyszłych reorganizacji?
Proszę podzielić się swoimi pomysłami i sugestiami.
10
Czy czujesz się odpowiednio zaangażowany/a po reorganizacji?
Proszę wybrać jedną z opcji.
Tak, bardzo zaangażowany/a
Tak, częściowo zaangażowany/a
Nie, raczej niezaangażowany/a
Nie, w ogóle niezaangażowany/a
Wyślij
Stwórz ankiety online