SMART WORKING E COME VIENE PERCEPITO

di una diminuzione dei costi, come meno costi energetici (meno uso di corrente perché i dipendenti lavorano da casa)

di performance più efficienti dei dipendenti, i quali si sentono meno stressati e più responsabili

in realtà questo miglioramento non c'è stato (situazione rimasta invariata)

in realtà c'è stato un calo perché i dipendenti non sono abbastanza efficaci (non riportano un impegno costante)

verifica dell'accesso alla piattaforma del corretto inizio orario e di fine

piena fiducia, senza attuare verifiche

osservazione del risultato finale, che permette di capire se il dipendente ha effettuato realmente le sue ore e ha svolto il compito al meglio

svolgimento di un meeting giornaliero, in cui ognuno riporta quanto effettuato durante la mattinata, indica cosa continuerà a fare nel pomeriggio e dichiarare se emersi eventuali problematiche

perché è meno stressante e permette di riuscire a svolgere altre attività extra-lavorative (come attuare le faccende di casa, prendere figli da scuola, curare la propria salute)

perché non piace il luogo lavorativo o i colleghi

perché permette di ridurre alcune spese (come benzina, spesa pranzo, domestica per pulizie, baby sitter per bambini, badante per genitori)

essere più tranquillo e meno stressato per il lavoro

essere più competitivo e avere delle divergenze con capi e colleghi

essere più responsabile del proprio carico lavorativo al punto di voler fare di più

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