Vážený/á kolego/yně,
Jmenuji se Petr Lacheta, působím jako metodik a instruktor výcviku a zároveň rovněž i výjezdový policejní psovod se zařazením na Oddělení služební kynologie, Skupině základních kynologických činností Brno.
V současné době dokončuji magisterské studium na Policejní akademii České republiky v Praze, Fakulta bezpečnostně právní, obor Bezpečnostně-právní studia, přičemž zpracovávám diplomovou práci na téma Zvláštnosti a základní problémy řízení v Policii ČR.
Pro efektivní splnění záměru této práce je nezbytné, abychom získal praktické postřehy příslušníků, kteří jsou v jak v řídící, tak i v řízené pozici, což je důvod, proč se obracím na Vás s žádostí o součinnost v podobě poskytnutí údajů z Vaší strany do tohoto dotazníku.
Cílovými respondenty této verze dotazníku jsou vedoucí oddělení, jejich zástupci, popřípadě příslušníci, kteří jsou pověřeni řízením ZOČ (OOP, DI, CP, OHS apod.).
Samotný dotazník se zaměřuje na styly vedení, míru delegování, důraz na výsledky vs. proces, vztah k podřízeným, týmovou spolupráci, kontrolu a hodnocení.
Tento dotazník je ve formě 21 uzavřených otázek a dvou otevřených otázek, přičemž otázky jsou koncipovány ve formě tvrzení, se kterým se jako respondent v konkrétním případě ztotožňujete, neztotožňujete či nemáte názor. Odpovědi na otázky jsou formovány v souladu s Likertovou škálou:
· Rozhodně ano (bez výjimky se ztotožňuji s tvrzením)
· Spíše ano (až na výjimky se ztotožňuji s tvrzením)
· Nevím (nemám názor na dané tvrzení)
· Spíše ne (až na výjimky se neztotožňuji s tvrzením)
· Rozhodně ne (bez výjimky se neztotožňuji s tvrzením)
Účelem dvou otevřených otázek, které jsou na závěr, je získat hlubší porozumění tomu, jak respondent vnímá svůj přístup k vedení, jaké má zkušenosti a postoj k různým stylům vedení, případné doporučení a postřehy praktického charakteru, které má každý respondent v řídící funkci unikátní a neopakovatelné.
Dotazník je zcela anonymní, a vyplnění zabere cca 15-20 minut Vašeho času. Výsledky budou využity pouze k akademickým účelům. Cílem mé práce je identifikovat různé styly vedení v Policii ČR a jejich vliv na efektivitu práce. Vaše odpovědi jsou pro mě nesmírně cenné, jelikož přispějí k lepšímu pochopení tohoto tématu a mohou být využity pro zlepšení pracovních podmínek a efektivity v naší organizaci.
S úctou a pozdravem
prap. Bc. Petr Lacheta