Avaliação de desempenho

Somente para cumprir a exigência do RH

Para gerar burocracias e deixar o colaborador desmotivado

Para ajudar os gestores medirem os resultados, produtividade e expectativas de colaboradores individuais ou equipes

Apenas um plano de ação.

Ferramenta utilizada apenas para gestão de equipe.

Um plano de ação que possui um objetivo claro a ser alcançado e tem como intuito aprimorar e construir habilidades e comportamentos em uma pessoa.

Apontar os problemas da rotina sem apresentar plano de construção para melhoria.

Essencial para crescimento e aprendizado, fornecendo insights valiosos para melhorias.

Diagnosticar apenas falhas comportamentais.