.
Benefity
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1
Jaký je váš věk?
Vyberte jednu odpověď
Do 25 let
26 - 35 let
36 - 45 let
Nad 45 let
2
Jaké je Vaše pohlaví?
Vyberte jednu odpověď
Muž
Žena
3
Jak dlouho pracujete ve firmě?
Vyberte jednu odpověď
Méně než 1 rok
1 - 5 let
Více než 5 let
4
Jaké je nejbližší zařazení Vaší pracovní pozice?
Vyberte jednu odpověď
Lidské zdroje (HR)
Finance
Logistika
Inženýrství a technické pozice
Kontrola kvality
Administrativa
Management
Zákaznický servis
IT a technologie
Výroba a řemesla
Právní služby
Jiná (prosím uveďte)
5
Které z následujících benefitů aktuálně využíváte?
Zvolte všechny relevantní možnosti
Benefit konto
Home office
13. a 14. plat
Příspěvek na dopravu
Doprava zdarma z vybraných směrů
Zvýhodněné tarify volání
Firemní auto
5 dnů osobního volna
Jazykové vzdělávání
Oběd zdarma
6
Který z nabízených benefitů je pro Vás nejméně zajímavý?
Vyberte maximálně 3 odpovědi
Benefit konto
Home office
13. a 14. plat
Příspěvek na dopravu
Doprava zdarma z vybraných směrů
Zvýhodněné tarify volání
Firemní auto
5 dnů osobního volna
Jazykové vzdělávání
Oběd zdarma
7
Které benefity podle Vás nejvíce přispívají k lepšímu vyvážení práce a soukromého života?
Vyberte maximálně 2 odpovědi
Flexibilní pracovní doba
Možnost home office
Delší dovolená
Firemní akce
Jiná (prosím uveďte)
8
Který z následujících benefitů Vás nejvíce motivuje ke zlepšení pracovního výkonu?
Vyberte jednu odpověď
Finanční bonusy za výsledky
Možnost profesního vzdělávání a školení
Možnost kariérního růstu
Flexibilní pracovní doba
Extra dny dovolené
Jiná (prosím uveďte)
9
Pokud by společnost zvýšila podporu v oblasti vzdělávání, jaký dopad by to mělo na Vaši motivaci?
Vyberte jednu odpověď
Výrazně by mě to motivovalo
Spíše by mě to motivovalo
Nemělo by to vliv
Spíše by mě to nemotivovalo
Nemotivovalo by mě to vůbec
10
Jaký typ benefitu by Vás nejvíce motivoval zůstat dlouhodobě ve společnosti?
Vyberte jednu odpověď
Vyšší mzda
Pravidelné bonusy
Delší dovolená nebo volno navíc
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
Podpora vzdělávání a osobního rozvoje
11
Do jaké míry by Vás motivovalo pravidelné uznání výsledků formou benefitů (např. voucher, volno navíc)?
Vyberte jednu odpověď
Velmi by mě to motivovalo
Spíše by mě to motivovalo
Nemělo by to vliv
Spíše by mě to nemotivovalo
Vůbec by mě to nemotivovalo
12
Jak byste ohodnotili informovanost o nabízených benefitech?
Vyberte jednu odpověď
Mám kompletní přehled
Znám většinu benefitů
Znám pouze některé benefity
Nejsem si vědom/a nabídky benefitů
13
Jak nejčastěji zjišťujete informace o benefitech?
Vyberte jednu odpověď
E-mailem od HR
Prostřednictvím interního portálu
Na schůzkách s nadřízenými
Z plakátů a informačních materiálů
Jiná (prosím uveďte)
14
Pokud byste měli možnost navrhnout nový benefit, co by to bylo?
Vyberte maximálně 3 odpovědi
Výkonnostní prémie
Každoroční revize mezd dle inflace
Dny dovolené navíc
Bonus při životní události/ výročí ve společnosti
Zdravotní volno/ sick days
Stravenky/ stravenkový paušál
Příspěvek na životní/penzijní spoření
Dorovnání mzdy při pracovní neschopnosti
Jiná (prosím uveďte)
15
Jak důležité jsou pro Vás benefity při rozhodování o změně zaměstnání?
Vyberte jednu odpověď
Klíčové, ovlivňují mé rozhodnutí
Důležité, ale nejsou rozhodující
Spíše vedlejší faktor
Nemají na mě žádný vliv
16
Jak byste hodnotili vliv pravidelných průzkumů spokojenosti a návrhů na benefity na Vaši ochotu zůstat v zaměstnání?
Vyberte jednu odpověď
Velmi pozitivní
Spíše pozitivní
Neutrální
Spíše negativní
Velmi negativní
17
Jak hodnotíte celkovou nabídku benefitů ve společnosti na stupnici od 1 (velmi slabá) do 5 (vynikající)?
Vyberte jednu odpověď
1
2
3
4
5
18
Co považujete za hlavní důvod, proč zaměstnanci dlouhodobě zůstávají ve firmě?
Vyberte jednu odpověď
Finanční odměna a stabilita
Možnost kariérního růstu
Firemní kultura a dobré vztahy na pracovišti
Atraktivní benefity a podpůrné programy
Jiná (prosím uveďte)
19
Je něco, co byste chtěl/a dodat k tématu zaměstnaneckých benefitů, nebo máte návrhy na jejich zlepšení?
Odeslat
Vytvořit dotazník