.

Adamczyk Michał - Ankieta dla menadżerów

Witaj! Dziękujemy, że weźmiesz udział w ankiecie naszej organizacji.

Wnioski płynące z tej ankiety pomogą nam lepiej zrozumieć Twoją rolę i doświadczenie jako menedżera.

Jest to doskonała okazja do podzielenia się swoimi opiniami, przemyśleniami i pomysłami.

Twoje zdanie jest dla na ważne!

Wypełnienie ankiety powinno zająć 10-20 minut.



Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
logo
Adamczyk Michał - Ankieta dla menadżerów
1

Wpisz numer site restauracji, w której pracujesz

2

Jak długo pracujesz na obecnym stanowisku?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Ile prowadzisz zmian w tygodniu?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Kiedy ostatnio uczestniczyłeś/aś w szkoleniu poza restauracją?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Zaznacz wszystkie szkolenia, w których brałeś udział

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
6

W jaki sposób otrzymałeś/aś promocję na stanowisko kierownika zmiany?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy od razu po awansie, kierownik restauracji przedstawił Ci Twoją ścieżkę rozwoju?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy miałeś/aś zaplanowane swoje szkolenie na pierwsze 90 dni od awansu?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy masz Opiekuna, który wspiera Cię w rozwoju?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czy miałeś/aś w grafiku zaplanowany czas na ukończenie obowiązkowych szkoleń?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Czy ukończyłeś/aś wszystkie obowiązkowe elearningi na FREDzie?

Wybierz jedną odpowiedź
12

Czy po ukończeniu elearningów mogłeś/aś je podsumować ze swoim opiekunem?

Wybierz jedną odpowiedź
13

Czy przed Warsztatami brałeś/aś udział w szkolenia Shift Into Overdrive?

Wybierz jedną odpowiedź
14

Czy ukończyłeś/aś Symulator kierowania zmianą?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Czy miałeś/aś zmiany z back up (z doświadczonym menadżerem)?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Jeśli miałeś/as zmiany z back up (doświadczonym menadżerem) wpisz ile ich było. Jeśli nie miałeś/aś zmian z back up, pomiń odpowiedź na to pytanie

Wypełnij wszystkie pola

17

Czy miałeś/aś wykonaną weryfikację kierowania zmianą?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Opisz jak wyglądała Twoja Weryfikacja Kierowania zmianą (kto ją przeprowadzał, jak długo trwała, na czym była skupiona itp. )

19

Czy Weryfikacja KZ została z Tobą omówiona i zostały zaplanowane działania?

Wybierz jedną odpowiedź
20

Czy miałeś/aś zrealizowaną pełną kartę szkoleń stanowiskowych pracownika przed awansem?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Czy masz zdefiniowane obszary z potencjałem do rozwoju i wyznaczone cele?

Wybierz jedną odpowiedź
22

Czy kierownik restauracji omówił z Tobą, Twoje cele i obszary do rozwoju w ciągu ostatniego roku?

Wybierz jedną odpowiedź
23

Czy czujesz się wspierany/a przez swojego przełożonego (osobę na stanowisku nad Tobą, np. Kierownika Restauracji, Kierownika Działu Rozwoju) w swoim rozwoju?

Wybierz jedną odpowiedź
24

Który z 12 elementów kierowania zmianą jest dla Ciebie najtrudniejszy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
25

Jakie znasz dostępne narzędzia wspierające Twoją rolę? Wymień

Wymień wszystkie, z których korzystasz
26

Czy jako kierownik zmiany, korzystasz z przerwy w godzinach pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
27

Ile masz czasu na przejęcie zmiany?

Wybierz jedną odpowiedź
28

Czy grafik jest wywieszany minimum 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca?

Wybierz jedną odpowiedź
29

Czy są uwzględniane dyspozycyjność i prośby menadżerów do grafiku?

Wybierz jedną odpowiedź
30

Czy są organizowane regularne spotkania, w których mogą uczestniczyć wszyscy menadżerowie?

Wybierz jedną odpowiedź
31

Czy znasz zasady dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, przeciwdziałania nękaniu i przemocy w miejscu pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
32

Czy istnieje system premiowy dla menadżerów w Twojej restauracji?

Wybierz jedną odpowiedź
33

Co najbardziej podoba Ci się w Twojej roli?

34

Co Cię stresuje w Twojej roli?

Stwórz ankiety online
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.

Twoje zdanie jest dla nas ważne :)