Potrzeby szkoleniowe kadry zarządzającej w inst. pomocy i integracji społ

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić w obszarze przywództwa:

Wybierz jedną lub trzy odpowiedzi

Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

Umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia

Utrzymywania relacji z interesariuszami

Zrozumienie zróżnicowania kulturowego i umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym

Szkolenie z feedbacku dla menedżerów. Techniki udzielania informacji zwrotnej

Rzecznictwa w zakresie spraw społecznych

Ułatwiania, tworzenia warunków dla przeprowadzenia zmian i innowacji

Inna (proszę określić)

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić w obszarze zarządzania zasobami:

Wybierz jedną lub trzy odpowiedzi

Zarządzanie ludźmi

Zarządzanie budżetem, infrastrukturą i zasobami rzeczowymi

Zarządzania strategicznego

Zarządzania ryzykiem

Superwizja dla menagerów i rozwijanie kompetencji w zakresie radzenia sobie ze stresem i stresogennymi warunkami pracy

Evidence-Based Management w pomocy społecznej - Kompetencje w zakresie umiejętnego pozyskiwania badań naukowych i ich efektywnego wykorzystywania w praktyce

Rozwój kompetencji w zakresie znajomości, rozumienia i właściwego stosowania przepisów prawnych

„Zetki” w zespole. Jak zrozumieć, współpracować i efektywnie zarządzać pracownikami z pokolenia Z

Inna (proszę określić)

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić, w obszarze współpracy w środowisku lokalnym:

Wybierz jedną lub trzy odpowiedzi

Budowania związków z innymi instytucjami w systemie by zwiększać jakość i ilość dostarczanych usług,

Nawiązywania sojuszy z przedsiębiorstwami, sektorem pozarządowym, samorządem itp.,

Tworzenia partnerstw, połączeń, pracy w zespołach interdyscyplinarnych, zadaniowych,

Budowania związków z innymi instytucjami w systemie pomocy społecznej i zdrowia by zwiększać jakość i ilość dostarczanych usług,

Skutecznego zarządza koalicjami rzecznictwa.

Inna (proszę określić)

Z oferty jakich podmiotów szkolących/ kształcących osobiście korzysta Pan/ Pani najchętniej?

Wybierz jedną odpowiedź

Do jakich podmiotów najchętniej kierujesz swoich pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź

uczelni wyższych

firm szkoleniowych

oferty Regionalnych Ośrodków Pomocy Społecznej

oferta innych podmiotów np. NGO

nie kieruje, pracownicy sami decydują o wyborze miejsca i formy doskonalenia

W zakresie oferty szkoleniowej wskaż preferowany czas trwania:

Wybierz jedną odpowiedź

Szkolenia jednodniowe

szkolenia dwudniowe

Szkolenia wielodniowe (od 3 do 5 dni)

Potrzeby szkoleniowe kadry zarządzającej w instytucji pomocy i integracji społecznej

Czy specjalizacja Organizacja Pomocy Społecznej powinna zostać zastąpiona managerskimi studiami podyplomowymi tzw. MBA w pomocy społecznej?

Jak postrzega Pan/ Pani znaczenie oferty Regionalnych Ośrodków Polityki Społecznej w zakresie szkolenia i doskonalenia kadry zarządzającej pomocy społecznej?

Jak postrzega Pan/ Pani znaczenie oferty Regionalnych Ośrodków Polityki Społecznej w zakresie szkolenia i doskonalenia kadry zarządzającej pomocy społecznej?

W przypadku innej oferty ROPS, prosimy o podanie nazwy oferty

Płeć

Wiek

Forma zatrudnienia

Staż pracy na stanowisku kierowniczym w pomocy społecznej:

Miejsce pracy

Rodzaj gminy w jakiej znajduje się Pana/ Pani miejsce pracy

Zajmowane stanowisko

Moje kompetencje/umiejętności związane z kierowaniem instytucją/podmiotem pomocy społecznej zostały nabyte:

Obejmując funkcje kierownicze w instytucji pomocy i integracji społecznej posiadałem/posiadałam:

Kiedy Pan/ Pani uczestniczył/ła w doskonaleniu zawodowym w związku z wykonywanymi obowiązkami zarządczymi:

w przypadku wybrania powyżej odpowiedzi "inne" prosimy o wpisanie jaka był to forma doskonalenia zawodowego

W jaki sposób aktualny formalny system kształcenia i doskonalenia zawodowego w pomocy społecznej jest powiązany/ wspiera rozwój Pana/Pani kariery zawodowej.

Jak ocenia Pan/ Pani skuteczność istniejących programów szkoleniowych oferowanych przez ROPS-y w przygotowaniu do awansu zawodowego?

Czy posiada Pan/Pani ukończoną specjalizacje organizacja pomocy społecznej?

Czy program specjalizacji Organizacji Pomocy Społecznej przygotowuje do realizacji zadań zarządczych w pomocy społecznej?

Oceń program specjalizacji organizacja pomocy społecznej:

Jakie treści powinny zostać rozszerzone się w ramach specjalizacji OPS?

Jakie treści powinny zostać ograniczone w ramach specjalizacji OPS

Jakie nowe treści powinny pojawić się w ramach specjalizacji OPS?

Jakie nowe treści powinny pojawić się w ramach specjalizacji OPS (własne propozycje)?

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić w obszarze przywództwa:

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić w obszarze zarządzania zasobami:

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić, w obszarze współpracy w środowisku lokalnym:

Jakie kompetencje kadry menedżerskiej systemu pomocy społecznej należałoby poprawić, w obszarze organizacji i zarządzania usługami:

Z oferty jakich podmiotów szkolących/ kształcących osobiście korzysta Pan/ Pani najchętniej?

Do jakich podmiotów najchętniej kierujesz swoich pracowników?

W zakresie oferty szkoleniowej wskaż preferowany czas trwania:

W zakresie form organizacji organizacji kształcenia lub doskonalenia, wskaż preferowaną formę jego realizacji:

W jakich innych formach kształcenia i doskonalenia chciałbyś/ chciałabyś uczestniczyć?

Jakie czynniki wpływają na odbiór profesji społecznych, określ ich znaczenie do budowy prestiżu społecznego.

Oceń wyzwania jakie niesie proces deinstytucjonalizacji w kontekście zmian w obszarze pracy w pomocy

W projekcie planujemy uruchomienie dwóch nowych specjalizacji II stopnia dla pracowników socjalnych. Które obszary wymagają w Pana/Pani ocenie uruchomienia specjalistycznego szkolenia

W projekcie planujemy uruchomienie menadżerskich studiów podyplomowych w obszarze pomocy i integracji społecznej. Jakie specjalności byłby według Pana/ Pani najbardziej potrzebne dla kadry zarządzającej?