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Change Readiness Check

Ihre Organisation hat den Grad ihrer Resilienz - insbesondere auf den Gebieten Risikovorsorge, Innovationsfähigkeit, Digitalkompetenz und Agilität - bereits ermittelt.

Die Führungskräfte in Ihrer Organisation versehen sich primär als "Servant Leader", die regelmäßig Bedingungen dafür schaffen, dass ihre Teams leistungsstark & eigenverantwortlich arbeiten können.

Die Führungskräfte in Ihrer Organisation binden Beschäftigte aktiv in Wandelvorhaben ein (durch Feedbacks, Diskussionen etc.).

Die Führungskräfte in Ihrer Organisation geben ihren Teams Freiräume und ermuntern sie, aktiv Veränderungen zu initiieren und umzusetzen.

Die Führungskräfte in Ihrer Organisation haben die Bedeutung von Emotionen für den Erfolg von Wandelvorhaben erkannt. Sie geben Emotionen daher bewusst Raum.