.
Satysfakcja pracowników
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Szanowni Państwo, Nazywam się Klaudia Mierzwa i jestem studentką kierunku Zarządzanie na Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi. Obecnie przygotowuję pracę magisterską na temat poziomu satysfakcji pracowników produkcji w kontekście zmiany właściciela średniego przedsiębiorstwa X produkującego materace i elementy tapicerskie. Uprzejmie proszę o uzupełnienie poniższej metryki oraz zaznaczenie odpowiedzi na pytania w skali od 1 do 5, gdzie: 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam 2 – Raczej się zgadzam 3 – Nie mam zdania 4 – Raczej się nie zgadzam 5 – Zdecydowanie się zgadzam Dziękuję za poświęcony czas.
1
Wydział:
Wybierz jedną odpowiedź
Pikowarki
Krojownia
Paski
Szwalnia pokrowcowa
Szwalnia tapicerska
Tapicernia
Linie klejarskie
2
Stanowisko:
Wybierz jedną odpowiedź
Pracownik produkcji
Brygadzista
Mistrz
Kierownik
3
Długość zatrudnienia w firmie:
Wybierz jedną odpowiedź
Poniżej roku
1-3 lat
4-8 lat
Ponad 8 lat
4
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
5
Pytania
Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
Zdecydowanie się nie zgadzam
Raczej się nie zgadzam
Nie mam zdania
Raczej się zgadzam
Zdecydowanie się zgadzam
Po zmianie właściciela moje obowiązki zawodowe stały się bardziej czytelne i uporządkowane
Zmiana właściciela ma pozytywne oddziaływanie na komfort wykonywanej przeze mnie pracy poprzez poprawę wyposażenia zajmowanego stanowiska.
Zmiana właściciela spowodowała poprawę komunikacji wewnętrznej w firmie.
Po zmianie właściciela przedsiębiorstwo zaoferowało pracownikom korzystniejsze benefity
Zmiana właściciela poprawiła system premiowy w przedsiębiorstwie.
Działania podjęte przez nowego właściciela pobudzają we mnie chęć rozwoju.
Po przejęciu firmy przez nowego właściciela zwiększyła się moja motywacja do pracy.
Zmiana właściciela spowodowała zwiększenie mojego wynagrodzenia.
Wprowadzone zmiany w organizacji pracy spowodowały poprawę mojej efektywności.
Zmiana właściciela zwiększyła moje poczucie stabilności zawodowej.
Po przejęciu przedsiębiorstwa zakres moich obowiązków zawodowych został zwiększony i są one bardziej skomplikowane.
Nowy właściciel ograniczył mi liczbę potrzebnych narzędzi do pracy oraz dostęp do technologii.
Zmiana właściciela przyczyniła się do braku transparentności w komunikacji.
Nowy właściciel ograniczył istotne dla mnie dodatki pracownicze.
Po zmianie właściciela liczba dostępnych szkoleń zawodowych została ograniczona.
Chaos organizacyjny po zmianie właściciela demotywuje mnie do pracy.
Wyślij
Stwórz ankiety online