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Umfrage zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse für Nachwuchskräfte im Handel

Sehr geehrte*r Teilnehmer*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen, an dieser Umfrage teilzunehmen.

Ihre Antworten sind entscheidend, um fundierte Einblicke in die aktuellen Rekrutierungsstrategien im Handel zu gewinnen. Ziel ist es, Handlungsempfehlungen zu entwickeln, die Handelsunternehmen dabei unterstützen, ihre Prozesse zu verbessern und optimal auf die Bedürfnisse zukünftiger Nachwuchskräfte einzugehen.

Ich schätze Ihre Expertise und danke Ihnen für Ihre wertvolle Teilnahme!

Gesichert
Survio
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Über das Unternehmen

1

Um welche Art Unternehmen handelt es sich bei Ihnen?

2

Sind Sie für die Rekrutierung von Nachwuchskräften zuständig?

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Einschätzung der Erwartungen der Nachwuchskräfte an Unternehmen

3

Wie schätzen Sie die Wichtigkeit folgender Kriterien für die Nachwuchskräfte bei der Wahl für ein Unternehmen ein?

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4

Wie gut erfüllt Ihr Unternehmen diese Erwartungen Ihrer Meinung nach?

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Rekrutierungsprozess

5

Welche Kanäle nutzt Ihr Unternehmen zur Rekrutierung von Nachwuchskräften?

6

Wie bewerten Sie die Effektivität dieser Kanäle?

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7

Auf welche Elemente legen Sie im Rekrutierungsprozess besonders viel Wert?

8

Für wie sinnvoll halten Sie die Möglichkeit, dass Bewerber über soziale Medien Fragen an Ihr Unternehmen zu Jobangeboten und dem Bewerbungsprozess stellen können?

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9

Für wie sinnvoll halten Sie die Möglichkeit, dass sich Bewerber direkt über soziale Medien bei Ihrem Unternehmen bewerben können?

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10

Wie häufig wird der Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen vollständig überprüft und angepasst?

11

Welche Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses würden Sie sich wünschen, dass diese implementiert werden?

12

Die ISO-9001 ist die meist verbreitete Norm für das Qualitätsmanagement und überwacht in festgelegten Zeitabständen, ob ein Prozess noch effektiv und zeitgemäß ist. Setzt Ihr Unternehmen ein solchen Standard in Bezug auf den Rekrutierungsprozess ein?

13

Wie bewerten Sie den Einfluss dieser Standards auf den Rekrutierungsprozess?

Skala von 1 (kein Einfluss) bis 5 (sehr großer Einfluss)
14

Würden Sie es gut finden, wenn so eine ISO eingeführt wird?

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Anforderungsprofile bei Stellenausschreibung

15

Für wie wichtig halten Sie folgenden Eigenschaften bei Bewerbern für eine Ausbildung?

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16

Für wie wichtig halten Sie folgenden Eigenschaften bei Bewerbern für ein Abiturientenprogramm?

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17

Für wie wichtig halten Sie folgenden Eigenschaften bei Bewerbern für ein Duales Studium?

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18

Denken Sie, dass eine Stellenausschreibung mit umfangreichen beruflichen Anforderungen einen Bewerber von einer Bewerbung abschreckt?

19

Worauf legt Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach am meisten Wert bei der Auswahl von Nachwuchskräften für Ausbildungsplätze?

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Herausforderungen und Lösungsansätze

20

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften?

21

Welche Strategien haben sich als besonders erfolgreich erwiesen, um diese Herausforderungen zu bewältigen?

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