Nowa ankieta„Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek opieki paliatywnej a jakość opieki nad pacjentem terminalnym”

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.Szanowni Państwo,

Jestem studentką drugiego roku studiów magisterskich Wyższej Szkoły Planowania Strategicznego w Dąbrowie Górniczej. Zwracam się z uprzejmą prośbą do pielęgniarek i pielęgniarzy o wypełnienie poniższego kwestionariusza ankiety, którego celem jest zebranie informacji do mojej pracy magisterskiej pt. „Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek opieki paliatywnej a jakość opieki nad pacjentem terminalnym”.

Ankieta ma charakter anonimowy, a udział w badaniu jest całkowicie dobrowolny. Uzyskane odpowiedzi posłużą wyłącznie do celów naukowych i zostaną wykorzystane w formie zbiorczych wyników.

Proszę o udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania zawarte w kwestionariuszu poprzez postawienie krzyżyka na wybranej odpowiedzi.

Z góry dziękuję za poświęcony czas i udział w badaniu.

Zabezpieczony

Survio

„Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek opieki paliatywnej a jakość opieki nad pacjentem terminalnym”.

1. Wiek (w latach):

2. Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź

kobieta

mężczyzna

3. Jakie jest Pan/Pani wykształcenie?

Wybierz jedną odpowiedź

średnie medyczne

licencjat pielęgniarstwa

magister pielęgniarstwa

4. Jaki jest Pan/Pani staż pracy w zawodzie?

Wybierz jedną odpowiedź

mniej niż 5 lat

od 5 do 10 lat

od 11 do 20 lat

ponad 20 lat

5. Jaki jest Pan/Pani staż pracy w opiece paliatywnej?

Wybierz jedną odpowiedź

krócej niż 1 rok

od 1 do 5 lat

od 6 do 10 lat

powyżej 10 lat

6. Jak często odczuwa Pan/Pani psychiczne i fizyczne wyczerpanie po zakończeniu zmiany?

Wybierz jedną odpowiedź

codziennie

kilka razy w tygodniu

kilka razy w miesiącu

bardzo rzadko

7. Czy ma Pan/Pani trudność z regeneracją sił po pracy i powrotem do równowagi psychicznej?

Wybierz jedną odpowiedź

zawsze czuję się zmęczony/a psychicznie także w dni wolne

często nie mam energii, ani motywacji do działania

zazwyczaj odpoczynek pozwala na odzyskanie równowagi

nie występują u mnie takie problemy

8. Czy praca z pacjentami terminalnymi wpływa negatywnie na Pana/Pani samopoczucie emocjonalne?

Wybierz jedną odpowiedź

bardzo silnie obciąża mnie psychicznie

czasami wywołuje smutek i napięcie

sporadycznie odczuwam emocjonalny dyskomfort

nie wpływa znacząco na moje samopoczucie

9. Czy często ma Pan/Pani wrażenie, że nie jest w stanie już pomóc pacjentowi w jego cierpieniu?

Wybierz jedną odpowiedź

codziennie towarzyszy mi takie uczucie

kilka razy w tygodniu odczuwam bezradność

sporadycznie pojawia się takie wrażenie

nie odczuwam takiego stanu

10. Czy zauważa Pan/Pani u siebie spadek zaangażowania w pracę z powodu zmęczenia psychicznego?

Wybierz jedną odpowiedź

całkowicie straciłam/em motywację i chęci do pracy

coraz trudniej mi się zmobilizować do obowiązków

czasami odczuwam znużenie i mniejsze zaangażowanie

nie mam problemów z zaangażowaniem

11. Czy zdarza się Panu/Pani traktować pacjentów bardziej mechanicznie niż empatycznie?

Wybierz jedną odpowiedź

bardzo często czuję się emocjonalnie wyłączony/a

czasami działam z przyzwyczajenia, bez emocji

sporadycznie zauważam u siebie brak empatii

zawsze staram się angażować emocjonalnie

12. Czy doświadcza Pan/Pani objawów somatycznych (np. bóle głowy, napięcia mięśni, bezsenność)?

Wybierz jedną odpowiedź

objawy te występują codziennie

objawy pojawiają się kilka razy w tygodniu

zdarzają się rzadko

nie występują u mnie takie objawy

13. Czy ma Pan/Pani trudność z oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego?

Wybierz jedną odpowiedź

nie potrafię się odciąć od pracy nawet w dni wolne

często myślę o pacjentach po pracy

czasami wracam myślami do pracy

po pracy potrafię się całkowicie odciąć

14. Czy Pana/Pani zaangażowanie zawodowe zmniejszyło się w porównaniu do początku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

całkowicie straciłam/em wcześniejsze zaangażowanie

zaangażowanie wyraźnie się zmniejszyło

zauważam niewielki spadek motywacji

moje zaangażowanie nie zmieniło się

15. Czy uważa Pan/Pani, że jest w stanie dać pacjentowi wystarczające wsparcie emocjonalne?

Wybierz jedną odpowiedź

nie jestem w stanie zapewnić odpowiedniego wsparcia

moje możliwości są ograniczone przez wypalenie

staram się, choć czasami jest to trudne

zapewniam pełne wsparcie emocjonalne

16. Czy w Pana/Pani miejscu pracy istnieje dostęp do wsparcia psychologicznego?

Wybierz jedną odpowiedź

nie ma żadnego wsparcia

dostęp jest, ale niewystarczający

można skorzystać okazjonalnie

dostęp do wsparcia jest stały i skuteczny

17. Czy zauważa Pan/Pani, że w pracy podejmowane są działania przeciwdziałające wypaleniu?

Wybierz jedną odpowiedź

nie prowadzi się żadnych działań

działania są rzadkie i nieskuteczne

czasami są podejmowane inicjatywy

działania są regularne i potrzebne

18. Czy czuje się Pan/Pani rozumiany/a przez przełożonych?

Wybierz jedną odpowiedź

moje potrzeby są ignorowane

rzadko spotykam się ze zrozumieniem

czasami otrzymuję wsparcie

czuję się rozumiany/a i wspierany/a

19. Czy czuje Pan/Pani, że potrzeby emocjonalne personelu są w pracy pomijane?

Wybierz jedną odpowiedź

całkowicie się je ignoruje

temat jest marginalizowany

czasami pojawiają się działania wspierające

potrzeby emocjonalne są brane pod uwagę

20. Czy praca w opiece paliatywnej wpływa negatywnie na Pana/Pani życie prywatne?

Wybierz jedną odpowiedź

całkowicie zaburzyła równowagę życia

znacząco wpływa na relacje z bliskimi

powoduje pewne napięcia

nie wpływa na moje życie prywatne

21. Czy myśli Pan/Pani o zmianie pracy lub zawodu z powodu wypalenia?

Wybierz jedną odpowiedź

bardzo poważnie rozważam odejście

często myślę o zmianie pracy

czasami rozważam zmianę

nie planuję zmiany pracy

22. Gdyby miał/a Pan/Pani możliwość korzystania z pomocy psychologa w pracy, czy by Pan/Pani z niej skorzystał/a?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

nie jestem pewien/pewna

nie czuję takiej potrzeby

już korzystam z takiej pomocy

23. Czy ma Pan/Pani możliwość poświęcenia pacjentowi terminalnemu wystarczającej ilości czasu podczas dyżuru?

Wybierz jedną odpowiedź

zawsze mam czas na indywidualną rozmowę i obserwację pacjenta

najczęściej udaje mi się znaleźć czas na kontakt

rzadko mam czas, bo obowiązki mnie przytłaczają

nie mam praktycznie możliwości poświęcenia pacjentowi odpowiedniej ilości czasu

24. Czy komunikacja z pacjentem terminalnym jest dla Pana/Pani priorytetem w codziennej opiece?

Wybierz jedną odpowiedź

tak – uważam rozmowę i wsparcie za równie ważne jak procedury medyczne

zazwyczaj staram się rozmawiać i wspierać pacjentów

czasami brak mi energii lub czasu na rozmowę

nie traktuję tego jako priorytet

25. Czy czuje Pan/Pani, że może wpływać na jakość opieki paliatywnej w swoim miejscu pracy (np. zgłaszać sugestie, ulepszenia)?

Wybierz jedną odpowiedź

tak – moja opinia jest słuchana i brana pod uwagę

czasami – ale zmiany są wdrażane rzadko

raczej nie – sugestie nie są brane na serio

zupełnie nie mam wpływu

26. Czy Pana/Pani wyczerpanie wpływa na jakość kontaktu z pacjentem terminalnym?

Wybierz jedną odpowiedź

nie jestem w stanie zapewnić odpowiedniego wsparcia

często brakuje mi cierpliwości i zaangażowania

czasami mam trudności z pełnym zaangażowaniem

staram się zawsze zapewniać wysoką jakość opieki

27. Jak ocenia Pan/Pani możliwość zapewnienia pacjentowi umierającemu spokoju, intymności i godnych warunków odejścia?

Wybierz jedną odpowiedź

zawsze mam możliwość zadbania o te elementy

zazwyczaj staram się je zapewnić, choć warunki są ograniczone

często warunki lokalowe i organizacyjne na to nie pozwalają

nie mam wpływu na zapewnienie godnych warunków umierania

28. Czy w Pana/Pani ocenie pacjenci terminalni mają zapewniony dostęp do wsparcia emocjonalnego lub duchowego (np. psycholog, kapelan)?

Wybierz jedną odpowiedź

zawsze – opieka emocjonalna/duchowa jest standardem

często – taka pomoc jest dostępna na życzenie

sporadycznie – dostęp bywa ograniczony

nie ma takiej możliwości w miejscu pracy

29. Jak ocenił(a)by Pan/Pani ogólną jakość opieki świadczonej pacjentom terminalnym w miejscu pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

bardzo wysoka – pacjenci otrzymują kompleksową, empatyczną opiekę

dobra – większość potrzeb pacjentów jest zaspokajana

przeciętna – występują niedociągnięcia organizacyjne lub personalne

niska – brakuje personelu, czasu i możliwości zapewnienia odpowiedniego poziomu opieki

30. Czy uważa Pan/Pani, że poziom wypalenia personelu wpływa na jakość opieki nad pacjentem terminalnym?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak – obniża standardy opieki

raczej tak – wpływa na relacje z pacjentem

raczej nie – personel mimo zmęczenia stara się wykonywać obowiązki na odpowiednim poziomie

zdecydowanie nie – nie ma wpływu

„Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek opieki paliatywnej a jakość opieki nad pacjentem terminalnym”.