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Questionario Team multidisciplinare Breast Unit

Gentile signora, gentile signore,


Le chiediamo gentilmente di rispondere al seguente questionario su "I team multidisciplinari nell'ambito delle Breast Unit post Covid dell'Ospedale dell'Aquila". Per una maggiore chiarezza, garantiamo che le sue risposte rimarranno anonime e saranno utilizzate unicamente a scopi accademici. Il questionario ha una durata massima di 5 minuti, vi ringraziamo per il vostro tempo, buon questionario!

Protetto
Survio
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Questionario team multidisciplinare Breast Unit
1

Sesso

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2

Quale categoria rappresenta meglio la tua età?

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3

Quale ruolo svolgi all'interno del team

4

Da quanto tempo fai parte del team multidisciplinare

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Questionario team multidisciplinare Breast Unit
5

La composizione del team è data dalla presenza di: radiologo senologo, tecnici di radiologia, anatomopatologo, chirurgo senologo, chirurgo oncoplastico, oncologo senologo, radioterapista, infermiere di senologia, data manager e associazione di volontariato?

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6

Modello organizzativo utilizzato

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Questionario team multidisciplinare Breast Unit
7

Dinamiche, efficacia, qualità e stabilità del team PRIMA DEL COVID

è chiesto di valutare su una scala Rating a cinque punti da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo)
Assegni 0.05 punti
Gestione dei conflitti e differenze di opinioni
0
0
5
Come definiresti la coesione e il coordinamento
0
0
5
Chiarezza nella definizione dei ruoli e dei problemi
0
0
5
Turnover dei componenti del team
0
0
5
Quanto il team è strutturato in modo tale da essere in grado di prendere le proprie decisioni ed essere responsabili del proprio funzionamento
0
0
5
8

Dinamiche, efficacia, qualità e stabilità del team DURANTE IL COVID

Assegni 0.05 punti
Gestione dei conflitti e delle differenze di opinioni
0
0
5
Quanto il team si è rilevato rapido e collaborativo nella riformulazione delle attività durante l’emergenza della pandemia
0
0
5
Chiarezza nella definizione dei ruoli e dei problemi
0
0
5
Turnover dei componenti del team
0
0
5
Difficoltà di prendere decisioni ed essere responsabili del proprio funzionamento
0
0
5
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9

Com’è stato gestito il burnout all’interno del team durante l'emergenza da COVID 19?

Molto insoddisfatto = 1 Insoddisfatto = 2 Né soddisfatto né insoddisfatto = 3 Soddisfatto = 4 Molto soddisfatto = 5
10

Durante l'emergenza da COVID 19 vi è stata una carenza di risorse? Se sì, come è stata gestita?

11

Durante l'emergenza da COVID 19 vi è stata la mancanza o la sostituzione di figure professionali all'interno del team? (ad esempio una sostituzione in caso di malattia o in caso di urgenze il membro del team è stato assegnato in un altro team)

In caso di risposta affermativa, spiegare cosa ha significato per il team
12

Siete riusciti a mantenere il percorso di assistenza tutte per tutte le pazienti?

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13

In caso di risposta affermativa alla precedente domanda, cosa ha reso possibile l'efficienza del team nella somministrazione delle cure?

Ad esempio, sono state assegnate delle priorità in base alle urgenze senza lasciare nessuna paziente indietro
14

Quali attività sono state modificate/sospese nel periodo pandemia? (esempio visite pazienti covid o sospetto covid, discussione settimanale dei casi nuovi e avanzati).

15

Alcune di queste attività sono diventate parte integrante nello svolgimento del lavoro post Covid? Se sì, quali?

16

Durante la pandemia da Covid 19 la discussione settimanale veniva svolta regolarmente in presenza?

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17

Nel caso di risposta negativa nella precedente domanda, come definiresti la modalità alternativa alle riunioni in presenza del team

anche più di una risposta
18

Come avviene oggi la discussione settimanale?

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19

Quali vantaggi potrebbe apportare la telemedicina?

Sia per medici che per pazienti
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