Průzkum hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Jsem studentkou oboru Personální management na Vyšší odborné škole v Litoměřicích a ráda bych Vás poprosila o vyplnění dotazníku na téma hodnocení zaměstnanců ve státní správě. Dotazník je anonymní a získaná data budou použita pouze pro účely absolventské práce.

Děkuji za Vaši spolupráci 😊

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

Průzkum hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě

Jste

Do jaké věkové kategorie patříte?

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Jak dlouho pracujete na Městském úřadě města Litoměřice?

Probíhá ve Vaší instituci pravidelné hodnocení zaměstnanců?

Pokud ano, jak často hodnocení probíhá?

Hodnocení provádí

Myslíte, že je osoba hodnotitele vhodně zvolená?

Jaké metody hodnocení jsou ve Vaší instituci v současné době využívány?

Jaký způsob hodnocení Vašeho pracovního výkonu Vám nejvíce vyhovuje? Preferujete spíše písemnou nebo ústní zpětnou vazbu?

Připravujete se nějakým způsobem na pravidelné hodnocení? Pokud ano, co tato příprava zahrnuje?

Máte možnost se k výsledkům hodnocení vyjádřit?

Jsou výstupy z Vašeho hodnocení provázány s následujícími oblastmi? Pokud ano, položky zaškrtněte. (více možných odpovědí)

Zúčastnil/a jste se na základě výsledků hodnocení nějakých školení? Pokud ano, prosím napište, o jaké školení se jednalo

Má hodnocení vliv na Vaši motivaci? Pokud ano, jaký?

Jaká forma odměny za práci Vás nejvíce motivuje?

Co by Vás konkrétně motivovalo k vyšším pracovním výkonům?

Jste spokojen/a se současným systémem hodnocení zaměstnanců ve Vaší instituci?

Jak efektivní je podle Vás současný systém hodnocení ve Vaší instituci? Zhodnoťte v rozsahu 1-5

Myslíte, že je stávající systém hodnocení dostatečně spravedlivý a objektivní?

Pokud byste na systému hodnocení mohl/a něco změnit, o co by se jednalo?

Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni?