.

Strategie employer brandingu a HR marketingu - společnost Starbucks

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
1

Jak jste se poprvé dozvěděl/a o pracovní příležitosti ve Starbucks?

Vyberte jednu odpověď
2

Jak byste ohodnotil/a image Starbucks jako zaměstnavatele před nástupem do zaměstnání? (škála 1-5, kde 1 = velmi negativní, 5 = velmi pozitivní)

Vyberte jednu odpověď
3

Co pro Vás bylo největším lákadlem k podání žádosti o práci ve Starbucks?

Vyberte jednu odpověď
4

Nakolik se podle Vás firemní kultura Starbucks (např. důraz na začlenění, rozmanitost, respekt, motivaci) odráží v každodenním fungování? (škála 1-5, kde 1 = vůbec, 5 = naprosto)

Vyberte jednu odpověď
5

Vnímáte Starbucks jako značku, která se stará o své zaměstnance?

Vyberte jednu odpověď
6

Jak hodnotíte proces náboru, kterým jste prošel/a? (škála 1-5, kde 1 = velmi negativní zkušenost, 5 = velmi pozitivní zkušenost)

Vyberte jednu odpověď
7

Využíváte nebo sledujete nějaké z interních komunikačních kanálů Starbucks?

Vyberte jednu odpověď
8

Cítíte být loajální vůči značce Starbucks jako zaměstnavateli? (škála 1-5, kde 1 = vůbec, 5 = velmi)

Vyberte jednu odpověď
9

Které z níže uvedených benefitů Starbucks si nejvíce ceníte?

Vyberte jednu odpověď
10

Doporučil/a byste Starbucks jako zaměstnavatele svému známému?

Vyberte jednu odpověď