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Generationenbefragung

Herzlich willkommen und vielen Dank, dass Sie an dieser Umfrage teilnehmen!

Ihre Meinung ist für meine Masterarbeit sehr wichtig. Ziel dieser Umfrage ist es, die Erwartungen und Bedürfnisse verschiedener Generationen in der Arbeitswelt besser zu verstehen. Ihre Antworten helfen mir, Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zu entwickeln, um eine zufriedenstellende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Umfrage dauert etwa 5-10 Minuten und ist vollständig anonym. Ihre Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke verwendet.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme und Ihre wertvolle Zeit!


Mit freundlichen Grüßen

Alina Sackreuther

Gesichert
Survio
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Generationenbefragung
1

Bitte geben Sie Ihre Altersspanne an.

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2

Bitte wählen Sie Ihr Geschlecht.

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3

Welchen Beschäftigungsstatus haben Sie derzeit?

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4

Bitte wählen Sie Ihr Berufsfeld.

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5

Wie lange sind Sie schon in Ihrem aktuellen Unternehmen beschäftigt?

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6

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in den nächsten 2 Jahren Ihr Unternehmen wechseln möchten?

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7

Wie wichtig sind Ihnen folgende Werte am Arbeitsplatz? (Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 = sehr wichtig und 5 = unwichtig)

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8

Wie wichtig ist Ihnen eine flexible Gestaltung Ihres Arbeitsumfelds (z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)?

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9

Welche Maßnahmen könnten getroffen werden, um Ihre Arbeitsumgebung zu verbessern?

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10

Welche Maßnahmen könnte das Unternehmen ergreifen, um Ihnen eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen?

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11

Welche der folgenden Aspekte sind Ihnen bei Ihrer Arbeit am wichtigsten? (Bitte rangieren Sie von 1 bis 5, wobei 1 = am wichtigsten und 5 = am wenigsten wichtig)

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12

Wie wichtig wären Ihnen regelmäßige Workshops zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team?

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13

Welche Themen sollten Ihrer Meinung nach in Workshops behandelt werden, um die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu verbessern?

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14

Wie wichtig ist Ihnen ein Mentoring-Programm zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung?

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15

Würden Sie lieber von einer Person Ihrer eigenen Generation oder einer anderen Generation gecoacht werden?

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16

Welche Kommunikationskanäle bevorzugen Sie für Feedback und Besprechungen?

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17

Wie sehr stimmen Sie der Aussage zu: "Ich bin offen für Veränderungen in meinem Arbeitsumfeld"?

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18

Wie sehr stimmen Sie der Aussage zu: "Ich bin offen für neue Technologien am Arbeitsplatz"?

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19

Wie wichtig ist Ihnen die Möglichkeit, an Entscheidungsprozessen teilzuhaben?

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20

Wie wichtig ist Ihnen eine offene und demokratische Führungskultur?

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21

Welche Herausforderungen sehen Sie, wenn eine jüngere Person ein älteres Team führt?

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22

Wie wichtig ist Ihnen Erfahrung in der Führungskraft im Vergleich zum Alter?

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23

Ist Ihre Führungskraft älter oder jünger als Sie?

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24

Wie zufrieden sind Sie mit der aktuellen Führung in Ihrem Unternehmen?

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25

Wie sehr stimmen Sie der Aussage zu: "Meine Führungskraft versteht die Bedürfnisse meiner Generation"?

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26

Wie möchten Sie am liebsten für Ihre Arbeit anerkannt und gewertschätzt werden?

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27

Welche Herausforderungen sehen Sie in der Zusammenarbeit mit anderen Generationen?

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