Výskum na hodnotenie manažérskych kompetencií

Vážení respondenti,

chcem Vás poprosiť o vyplnenie dotazníka, ktorý je súčasťou výskumu zameraného na skúmanie kľúčových oblastí manažérskych kompetencií súvisiacich s vysokou výkonnosťou manažéra. Vaša spolupráca umožní získať informácie o spomínanej oblasti.

Dotazník je anonymný, získané údaje budú použité len na účely výskumu. Odpovede sa nebudú spájať s Vašou osobou. Pri jednotlivých otázkach zakrúžkujte odpoveď, ktorá vyjadruje Váš názor.

Zabezpečené

Výskum na hodnotenie manažérskych kompetencií

Rod:

Manažérska pozícia

Dĺžka praxe na manažérskej pozícii:

1.Komunikujem podporným spôsobom, keď sa so mnou ľudia v mojom oddelení podelia o svoje problémy.

2. Pravidelne koučujem podriadených, aby som zlepšil ich manažérske schopnosti a oni mohli dosahovať vyššiu úroveň výkonnosti.

3. Vytváram súdržné a oddané tímy ľudí.

4. Pravidelne dávam svojim podriadeným spätnú väzbu o tom, čo si myslím ako sa im darí.

5. Uľahčujem efektívne zdieľanie informácií a riešenie problémov v mojej skupine.

6. Dbám na to, aby ostatní v mojom tíme mali možnosť na osobný rast a rozvoj.

7. Vytváram prostredie, v ktorom sú angažovanosť a účasť na rozhodovaní podporované a odmeňované.

8. V skupinách, ktoré vediem, dbám na to, aby sa dostatočná pozornosť venovala ako plneniu úloh, tak aj medziľudským vzťahom.

9. Pri poskytovaní negatívnej spätnej väzby ostatným radšej podporujem ich sebazlepšovanie, než obranný postoj alebo hnev.

10. Dávam ostatným úlohy a povinnosti, ktoré im dávajú možnosti pre osobný rast a rozvoj.

11. Aktívne pomáham pripravovať ostatných na postup v organizácii.

12. Uľahčujem pracovné prostredie, v ktorom ako kolegovia, tak aj podriadení sa od seba navzájom učia a pomáhajú sa rozvíjať.

13. Otvorene a pozorne počúvam ostatných, ktorí mi predkladajú svoje nápady, dokonca aj keď s nimi nesúhlasím.

14. Pri vedení skupiny zabezpečujem spoluprácu a pozitívne riešenie konfliktov medzi členmi skupiny.

15. Podporujem dôveru a otvorenosť tým, že prejavujem pochopenie podriadených, ktorí za mnou prichádzajú s problémami alebo obavami.