.

Dotazník k diplomovej práci

Vážená dáma, vážený pán,

 

dovoľte mi, Vás požiadať o vyplnenie dotazníka, ktorý slúži ako podklad pre moju diplomovú prácu. Som v záverečnom ročníku inžinierskeho štúdia na Ekonomickej fakulte UMB, Banská Bystrica. Názov diplomovej práce je Interný audit personálnej politiky podniku a vybraných procesov riadenia ľudských zdrojov.

Dotazník je anonymný a zaberie päť minút Vášho času.

Pre účely zlepšenie personálnej politiky vo vašom podniku a vybraných procesov riadenia ľudských zdrojov je pripravených 21 otázok. Spätná väzba, ktorú od Vás dostanem je pre nás veľmi dôležitá.

Vopred ďakujem za Vašu ochotu.

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Rod

Vyberte jednu odpoveď
2

Vek

Vyberte jednu odpoveď
3

Dĺžka trvania pracovného pomeru v CK / CA, v ktorej momentálne pôsobíte?

Vyberte jednu odpoveď
4

Pri záujme o ponúkanú pracovnú pozíciu ste v podniku písomne predložili profesijný životopis?

Vyberte jednu odpoveď
5

Pri záujme o ponúkanú pracovnú pozíciu ste v podniku písomne predložili dokument s najvyšším dosiahnutým vzdelaním, absolvovanými kurzami?

Vyberte jednu odpoveď
6

Pri záujme o ponúkanú pracovnú pozíciu ste v podniku písomne predložili dokument v ktorom boli Vaše referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov?

Vyberte jednu odpoveď
7

Absolvovali ste pri výberovom konaní osobný pohovor v podniku?

Vyberte jednu odpoveď
8

Počas osobného pohovoru Vám boli kladené formulované otázky, ktoré boli vopred písomne pripravené?

Vyberte jednu odpoveď
9

Boli Vám počas osobného pohovoru kladené otázky zamerané na osobnostnú charakteristiku?

Vyberte jednu odpoveď
10

Boli ste počas osobného pohovoru oboznámení s podnikovou víziou a súborom podnikových hodnôt?

Vyberte jednu odpoveď
11

Bol Vám počas rozhovoru poskytnutý priestor na Vaše otázky?

Vyberte jednu odpoveď
12

Informoval Vás zamestnávateľ o tvorbe a následnom použití sociálneho fondu?

Vyberte jednu odpoveď
13

Prispieva vám zamestnávateľ zo sociálneho fondu na stravné nad rámec zákona?

Vyberte jednu odpoveď
14

Prispieva vám zamestnávateľ zo sociálneho fondu na rozvoj?

Vyberte jednu odpoveď
15

Motivuje Vás manažment podniku k dosahovaniu vyššieho pracovného výkonu finančne?

Vyberte jednu odpoveď
16

Je pre Váš pracovný výkon dôležitejšia finančná odmena viac ako nefinančná?

Vyberte jednu odpoveď
17

Ktorá z nefinančných odmien by vás najviac motivovala k pracovnému výkonu?

Vyberte jednu odpoveď
18

Oboznámil Vás zamestnávateľ so stratégia riadenia ľudských zdrojov, ktorá určuje smerovanie riadenia ľudských zdrojov ?

Vyberte jednu odpoveď
19

Oboznámil Vás zamestnávateľ s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorá vymedzuje zásady riadenia ľudských zdrojov?

Vyberte jednu odpoveď
20

Oboznámil Vás zamestnávateľ postupy riadenia ľudských zdrojov, ktoré zahŕňajú činnosti riadenia ľudských zdrojov?

Vyberte jednu odpoveď
21

Je vo Vašom podniku vypracovaný písomný dokument personálnej politiky a vybraných procesov systému riadenia ľudských zdrojov?

Vyberte jednu odpoveď
Vytvoriť dotazník