.

Vad vet företag om åldersgruppen 16-32 behov och tankar när det kommer till att välja arbetsplats respektive varför de väljer att lämna en?

Hej, vi är två studenter som skriver en kandidatuppsats som undersöker varför den yngre generationen byter arbetsplats oftare än tidigare generationer. Vi kartlägger vilka faktorer som är avgörande när dem väljer arbetsplats respektive när de väljer att lämna en arbetsplats. Syftet är att med den kunskapen kunna förbereda och hjälpa organisationer att anpassa sig till de yngre generationerna. Målet är därefter att minska organisationens framtida personalomsättning och de resurser som det kommer kosta om de inte anpassar sig efter morgondagens arbetsmarknad. 

 

För att göra detta behöver vi nu veta hur mycket företagen vet om den yngre generationens behov och tankar när de väljer arbetsplats respektive väljer att lämna en.


Undersökningen är helt anonym.

 

Tack!



Säkrad
Survio
Vad vet företag om åldersgruppen 16-32 behov och tankar när det kommer till att välja arbetsplats respektive varför de väljer att lämna en?
1

Vad är din roll inom företaget?

Välj ett eller flera svar som passar in
2

Hur många anställda har ert företag?

Välj ett svar
3

Vilken organisationsstruktur passar bäst in på hur ert företag är uppbyggt?

Välj ett svar
4

Vilken åldersgrupp står för majoriteten av företagets ledande positioner? (Avdelningschefer, ledning, styrelse etc)

Välj ett svar
5

Vilken åldersgrupp står för majoriteten av era anställda?

Välj ett svar
6

Rangordna alternativen efter vad ert företag arbetar mest med till vad ni arbetar minst med.

Byt ordning enligt dina preferenser (1:a - arbetar mest med, sist - arbetar minst med)
Vad vet företag om åldersgruppen 16-32 behov och tankar när det kommer till att välja arbetsplats respektive varför de väljer att lämna en?
7

Rangordna efter vad du tror att åldersgruppen 16-32 prioriterar när de väljer en arbetsplats?

Byt ordning enligt dina preferenser (1:a - viktigaste, sist - minst viktig)
8

Tror du att det finns något annat än det vi har nämt som åldersgruppen prioriterar när de väljer en arbetsplats?

9

Vilken anledning tror du först får åldersgruppen 16-32 att lämna arbetsplatsen?

Byt ordning enligt dina preferenser (1:a - får dem mest att lämna, sist - får dom minst att lämna)
10

Tror du att det finns något annat än det vi har nämt som åldersgruppen får åldersgruppen att lämna en arbetsplats?

11

Se på din rangordning i fråga 9, efter vilken anledning tror du att åldersgruppen 16-32 tar beslutet att lämna arbetsplatsen?

Exempel *Kryssar i alternativ 2* - Det betyder att när en arbetsplats har de anledningarna jag satt som 1:a och 2:a i min tidigare rankning tror jag att dem hade valt att inte arbeta kvar på arbetsplatsen.