.

Zjawisko mobbingu a zachowania kontrproduktywne pracowników w organizacji

Nazywam się Nikola Mitko i jestem studentką drugiego stopnia w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu z Wydziałem Zamiejscowym w Chorzowie na kierunku Zarządzanie. Zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety.

Jej celem jest zbadanie wpływu mobbingu na wystąpienie zachowań kontrproduktywnych pracowników w miejscu pracy.

Ankieta jest w pełni anonimowa i służy wyłącznie celom badawczym.

Z góry dziękuję za poświęcony czas na jej wypełnienie.

Zabezpieczony

Mobbing - działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Zachowania kontrproduktywne pracowników – celowe podejmowane działania przez pracowników dotyczące złamania podstawowych zasad organizacyjnych,

a także czynności związanych z działaniem na szkodę organizacji czy współpracowników.

1

Czy w Pana/Pani miejscu pracy dochodzi do sytuacji konfliktowych?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Czy kiedykolwiek doświadczył(a) Pan/Pani czynności mobbingowych w miejscu pracy?

Wybierz jedną odpowiedź