.
Gen Z
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Začať
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
Dotazník o pracovných preferenciách Generácie Z
1
Do akej miery považujete generáciu Z za špecifickú z hľadiska pracovných preferencií a očakávaní?
Vyberte jednu odpoveď
Veľmi špecifická
Špecifická
Trochu špecifická
Vôbec nie špecifická
2
Ktoré z týchto charakteristík podľa vás najlepšie vystihujú generáciu Z?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Uprednostňuje flexibilitu pred stabilitou
Má vysoké očakávania na spätnú väzbu a rozvoj
Je menej lojálna k zamestnávateľovi v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami
Očakáva rýchly kariérny postup
Preferuje priateľské pracovné prostredie pred formálnym
Iná (prosím uveďte)
3
Ako hodnotíte schopnosť generácie Z adaptovať sa na tradičné firemné procesy a štruktúry?
Vyberte jednu odpoveď
Veľmi dobrá schopnosť
Dobrá schopnosť
Nízka schopnosť
4
Má generácia Z podľa vás vyššie nároky na mentorstvo a podporu ako predchádzajúce generácie?
Vyberte jednu odpoveď
Určite áno
Skôr áno
Skôr nie
Vôbec nie
5
Ako hodnotíte svoju schopnosť pochopiť hodnoty a očakávania generácie Z?
Vyberte jednu odpoveď
Rozumiem ich hodnotám a potrebám
Málo im dokážem porozumieť
Vôbec im nerozumiem
6
Absolvovali ste školenie alebo poučenie, ktoré by vám pomohlo lepšie pochopiť a pracovať s generáciou Z?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
7
Ak nie, ocenili by ste takéto školenie?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
8
Aké najväčšie výzvy podľa vás prináša práca s generáciou Z?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Poskytovanie dostatočnej spätnej väzby
Udržanie ich motivácie
Ich očakávanie flexibility
Ich preferencia neformálnej komunikácie
Rýchlejší kariérny postup, než ponúka firma
Nízka odolnosť voči stresu a tlaku
Odmietanie autoritatívneho štýlu riadenia
Preferencia digitálnej komunikácie
Iná (prosím uveďte)
9
Ako hodnotíte svoju schopnosť prispôsobiť svoj manažérsky štýl (vedenie a komunikáciu) zamestnancom z generácie Z?
Vyberte jednu odpoveď
Veľmi dobre dokážem prispôsobiť
Dokážem prispôsobiť
Málo ho dokážem prispôsobiť
Vôbec nedokážem prispôsobiť
10
Aké konkrétne prístupy využívate pri vedení zamestnancov generácie Z?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Neformálna komunikácia a otvorenosť
Pravidelná spätná väzba a koučing
Flexibilný pracovný štýl (napr. remote, flexibilná pracovná doba)
Jasné očakávania a transparentné hodnotenie výkonu
Participatívny štýl vedenia (zapojenie do rozhodovania)
Nevyužívam nič z uvedeného
Iná (prosím uveďte)
Odoslať
Vytvoriť dotazník