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Avantages salariales

Bonjour à tous,


Les élus CGT au sein de l'entreprise, nous informe vouloir modifier des avantages salariales acquis depuis longtemps. Avant de modifier quoi que ce soit, nous souhaitons connaître votre avis sur différents items.

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Questions génériques
1

Depuis quand êtes vous salariés au sein de la SELARL BIOCARMES

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2

Avez vous une trame fixe ?

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Questions génériques
3

Aujourd'hui, nous pouvons avoir droit à 1 ou 2 jours de fractionnement sous réserve de disposer d'au moins 12 jours de CP restant au 31/10 de l'année en cours et de poser une semaine complète (de 6 jours - non interrompu par un férié) pour pouvoir bénéficier de 2 jours de fractionnement, ou d'1 jour si on pose une semaine avec un férié. Les jours de fractionnement ne fonctionne pas comme les CP "standards", il ne décompte pas le jour suivant (c'est à dire que si on pose un vendredi et qu'on ne travaille pas le samedi, un seul jour sera décompter). Les élus CGT veulent mettre en place le conventionnel pour le calcul des droits aux jours de fractionnement : "lorsque le nombre de jours ouvrables de congé pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à six, il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaire, et un seul jour lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours". Dans ce cas, les congés de fractionnement fonctionneront comme des CP "standards" et 2 jours de CP seront décomptés si le jour ouvrable suivant le CP est un jour non travaillé. Souhaitez vous garder cet acquis, ou voulez vous mettre en place, comme le demande la CGT, l'application de la convention collective ?

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