Dotazník pre zamestnancov Úradu KSK

Vážené kolegyne, vážení kolegovia,

V súvislosti s prípravou Plánu rodovej rovnosti Úradu KSK si Vás dovoľujeme požiadať o vyplnenie dotazníka zameraného na zistenie názorov zamestnancov na podmienky práce (pracovné prostredie, vzťahy na pracovisku, pracovnú záťaž, diskrimináciu a iné), harmonizáciu rodinného a pracovného života, prístup k vzdelávaniu a tréningom a mimopracovné aktivity.

Plán rodovej rovnosti je súčasťou kultúrnej a inštitucionálnej zmeny prispievajúcej k diverzite, inkluzívnosti a harmonizácii pracovného prostredia. Rovnako je požiadavkou pre schválenie projektových návrhov programu Horizont Európa.

Vyplnením dotazníka poskytnete informačnú bázu pre tvorbu Plánu rodovej rovnosti ako aj zlepšenie pracovných podmienok v priebehu nasledujúcich rokov.

Odpovede v dotazníku sú anonymné. Výsledky budú spracované a analyzované hromadne.

Za Vašu ochotu a čas strávený pri vyplňovaní dotazníka vopred ďakujeme.

Zabezpečené

Survio

Vytvoriť dotazník

Plán rodovej rovnosti - GEP Úradu KSK

10

Pracovný úväzok:

Vyberte jednu odpoveď

plný

čiastočný

11

Typ pracovnej zmluvy:

Vyberte jednu odpoveď

na dobu určitú

na dobu neurčitú

12

Pracovná pozícia:

Vyberte jednu odpoveď

rádový/a zamestnanec/kyňa

vedúci/á zamestnanec/kyňa (vedúci/a oddelenia, riaditeľ/ka odboru/sekcie,..)

13

Počet zamestnancov, ktorí pracujú pod Vašim vedením:

V prípade rádového/vej zamestnanca/kyne uveďte číslo 0.

14

Je Vašim priamym nadriadeným žena alebo muž?

Vyberte jednu odpoveď

žena

muž

Odpoveď 3

15

Počet odpracovaných rokov/mesiacov v inštitúcii:

Odpoveď prosím uveďte vo forme X rokov/X mesiacov.

Vytvoriť dotazník

Plán rodovej rovnosti - GEP Úradu KSK

Ďakujeme Vám za čas strávený vyplnením tohto dotazníkového prieskumu.

Veríme, že aj Vaša odpoveď prispeje k zlepšeniu nášho spoločného pracovného prostredia.

Vytvoriť dotazník

Dotazník pre zamestnancov Úradu KSK

Pohlavie:

Vek:

Rodinný stav:

Počet detí vyžadujúcich starostlivosť do 10 rokov:

Hlavný živiteľ vo Vašej rodine:

Ak zoberieme do úvahy celkové príjmy všetkých členov Vašej domácnosti, ktorí do nej prispievajú, aké ťažké, alebo ľahké je pre Vašu rodinu vyjsť s rozpočtom?

Najvyššie dosiahnuté vzdelanie:

Počet obyvateľov obce/mesta, v ktorej/om bývate:

Koľko minút denne obyčajne strávite cestou do práce a späť?

Pracovný úväzok:

Typ pracovnej zmluvy:

Pracovná pozícia:

Počet zamestnancov, ktorí pracujú pod Vašim vedením:

Je Vašim priamym nadriadeným žena alebo muž?

Počet odpracovaných rokov/mesiacov v inštitúcii:

Ako často do roka pracujete viac ako je Vaša bežná pracovná doba?

Ako často do roka pracujete cez víkend, sviatok alebo dovolenku?

Máte popri Vašom zamestnaní na Úrade KSK ešte nejaké iné platené zamestnanie?

Ako Vám Vaša pracovná vyťaženosť vo všeobecnosti dovoľuje venovať sa rodine a iným spoločenským záväzkom mimo práce?

Ako často za posledný rok...?

Ako často sa Vám za posledný rok stalo, že ste pracovali vo svojom mimopracovnom čase, aby ste splnili pracovné požiadavky?

Povedali by ste, že zariadiť si jednu alebo dve hodiny voľna počas pracovnej doby, aby ste si mohli vybaviť osobné alebo rodinné záležitosti, je pre Vás...?

Staráte sa o nezaopatrené dieťa/deti (do 26 rokov), alebo o odkázaných členov rodiny?

Počet nezaopatrených detí do 26 rokov, o ktoré sa staráte

Počet odkázaných členov rodiny (chorý, starší, invalidný príbuzný), o ktorých sa staráte:

Povedali by ste, že starostlivosť o nezaopatrené dieťa/deti alebo o odkázaných členov rodiny je...?

Do akej miery ovplyvňujú Váš pracovný výkon nasledovné faktory?

Ako hodnotíte nasledujúce organizačné politiky Úradu KSK v oblasti harmonizácie medzi pracovným a súkromným životom?

Aké opatrenia by ste privítali, aby sa situácia v tejto oblasti zlepšila?

Ktorá z nasledujúcich možností najlepšie vystihuje Vaše pracovné schopnosti?

Mali by ste záujem zúčastniť sa na školení, tréningu, odbornom seminári, webinári, kurzu, či inej formy vzdelávania za účelom zlepšenia Vašich schopností?

Čo by Vám mal poskytnúť zamestnávateľ, aby ste sa mohli zúčastniť na školení, tréningu, odbornom seminári, webinári, kurze, či inej formy vzdelávania?

Požiadali ste za posledný rok o to, aby Vám bolo poskytnuté školenie alebo iná forma vzdelávania zamestnávateľom za účelom zlepšenia Vašich schopností?

Zúčastnili ste sa za posledný rok školenia, tréningu, odborného seminára, webinára, kurzu, či inej formy vzdelávania za účelom zlepšenia Vašich schopností?

Súhlasíte alebo nesúhlasíte s nasledovnými tvrdeniami, ktoré opisujú niektoré aspekty vzdelávania, ktorého ste sa zúčastnili za posledný rok?

Ako vo všeobecnosti vnímate príležitosť pre ďalšie vzdelávanie poskytované zamestnávateľom?

Mali ste niekedy v práci skúsenosť so znevýhodnením na základe Vášho...?

Mali ste niekedy v práci skúsenosť so znevýhodnením na základe inej formy, ktorá nebola uvedená v predchádzajúcej otázke?

Mali ste niekedy v práci skúsenosť s/so...?

Ak by ste čelili niektorému z vyššie uvedených správaní, vedeli by ste na koho v organizácii sa obrátiť s cieľom riešiť vzniknutú situáciu?

Súhlasíte vo všeobecnosti s nasledujúcimi tvrdeniami? Váš priamy nadriadený/á...

Do akej miery ste spokojný/á alebo nespokojný/á s nasledujúcimi aspektmi Vašej práce?

Vo všeobecnosti, ako často sa venujete nasledovným mimopracovným aktivitám?

Na záver nás zaujíma Váš názor, podeľte sa s nami o Vaše postrehy a/alebo podnety, ktoré neboli súčasťou dotazníkového prieskumu.