.

Taakverdeling

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1

Van de week heb ik binnen het team productie de taken verdeeld. Hoe vonden jullie dit? Vonden jullie de verdeling van taken effectief en was de planning haalbaar?

2

Was de taakverdeling bij iedereen evenwichtig? Ervaarden jullie de taken als zwaar?

3

Wat voor knelpunten kwamen jullie tegen?

4

Wat zou er nog verbeterd kunnen worden in het verdelen van taken op de productie?

5

Wat waren de pluspunten voor de taakverdeling deze week? Wat waren de minpunten voor de taakverdeling deze week?

6

Zouden jullie mij feedback kunnen geven?

7

Graag zou ik ook nog iets willen delen over het effect van het verdelen van taken op de werkvloer in dit geval op de productie. Ik denk zelf dat een taakverdeling heel effectief kan zijn omdat: 1. Betere resultaten: Voor op de productie zou een taakverdeling heel effectief kunnen zijn, omdat we te maken hebben met klanten die bestellingen komen brengen en halen, ik denk als de taken beter verdeeld worden, er ook minder fouten gemaakt kunnen worden, omdat ieder zijn eigen taak in de gaten kan houden (bijv. als er een bestelling mis gaat, denk aan verkeerde stickers, verkeerd gewicht etc. ) Van de week heb ik jullie een taak gegeven, om er voor te zorgen dat er niets vergeten word. Ook is het effectief omdat er ruimte komt voor overzicht en rust voor de cliënt.(opruimen van de productie) maar ook is het effectief voor het personeel, ieder weet waar hij/zij aan toe is. Voor de invallers zou dit ook kunnen helpen, ook zij weten beter waar ze aan toe zijn. 2.Voldoening bij personeel: Talenten kunnen ontwikkelen, beter worden in bepaalde taken en daarin groeien. 3. Samenwerking: Als iedereen tevreden is met de werkverdeling kan er ook een positieve sfeer komen, en een betere samenwerking onderling. 4. Tevredenheid personeel, klanten en cliënten. Ik wil ook iets delen over mijn ervaringen van afgelopen jaren als het om de taakverdeling gaat. Taakverdeling is iets wat ik in veel situaties nodig heb, op school, thuis en ook op het werk. Het geeft voor mij meer rust en overzicht, vooral op de werkvloer. Als ik terugkijk naar mijn eerdere stages, merk ik dat ik de taakverdeling soms miste. Maar dit verschilde ook per stage. Op mijn eerste stage, op een school, had ik een goed overzicht. Als assistent hielp ik de kinderen met hun opdrachten. Mijn taken waren goed verdeeld, wat ervoor zorgde dat ik wist wat ik moest doen. Tijdens mijn derde stage op een zorgboerderij was het heel anders. Hier was de taakverdeling minder duidelijk. De cliënten waren overal op de boerderij bezig, en het was aan mij om zelf te bepalen wat mijn rol en taak was. Ik moest hierin mijn weg vinden. Ook op de productie is de taakverdeling niet altijd duidelijk. Hier bepaal je van tijd tot tijd je eigen taak en rol. Dat kan elke keer heel erg verschillen. Deze manier van werken vraagt om zelfstandigheid en flexibel te zijn. Kortom ik denk dat het heel belangrijk is om te weten wat je taak in het team is, maar dat deze werkplek meer flexibiliteit vraagt.

Maak een enquête