.

Motivační aspekty generace Z pro vstup do zaměstnání

Vážení respondenti,

jmenuji se Kristýna Cincialová a jsem studentkou vysoké školy Newton university, oboru ekonomika a management. 

Prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, který je součástí mé diplomové práce na téma „Motivační aspekty generace Z pro vstup do zaměstnání“. Cílem výzkumu je zjistit, jaké faktory ovlivňují rozhodování mladých lidí při výběru zaměstnání, jaké pracovní podmínky a benefity považují za klíčové a co je motivuje k dlouhodobému setrvání u zaměstnavatele.

Dotazník je anonymní a jeho vyplnění Vám zabere přibližně 10-15 minut. Vaše odpovědi budou sloužit k analýze současných trendů na trhu práce a pomohou vytvořit doporučení pro zaměstnavatele, jak lépe porozumět potřebám a očekáváním generace Z.

Na závěr Vám děkuji za Váš čas a ochotu podělit se o své zkušenosti a názory. Vaše odpovědi mají velkou hodnotu pro výzkum a pomohou lépe porozumět pracovním preferencím mladé generace.

Děkuji Vám za spolupráci! 🤗

PS: Označte odpověď dle instrukcí, respektujte pokyny u každé otázky. 😉

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Do jaké věkové skupiny patříte?

Vyberte jednu odpověď
3

Jak byste popsal/a svůj současný status?

Vyberte jednu odpověď
4

Jaký je váš preferovaný způsob pracovní spolupráce?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
5

Máte zájem nebo zkušenosti s prací v některém z následujících typů zaměstnání?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
6

Jaké máte dosavadní pracovní zkušenosti?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
7

Jak byste definoval/a místo, kde žijete?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník

Motivace při vstupu do zaměstnání

Každý člověk má jiné priority při výběru zaměstnání. Někoho motivuje plat, jiného kariérní růst nebo firemní kultura. První část dotazníku se zaměřuje na faktory, které ovlivňují vaše rozhodování při vstupu na trh práce.

8

Co vás nejvíce motivuje ke vstupu na pracovní trh?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu motivace na škále 1-5, kdy 1 je zcela nemotivující a 5 velmi motivující.
9

Jakou formu náboru preferujete?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
10

Vyberte, jak důležité jsou pro vás následující faktory při rozhodování o zaměstnání.

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
11

Jaký typ pracovního prostředí vás nejvíce motivuje?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu motivace na škále 1-5, kdy 1 je zcela nemotivující a 5 velmi motivující.
12

Jak moc by vás následující faktory přesvědčily, že je firma pro vás nejvíce vhodná?

Označte jedinou číslici u každého bodu sílu přesvědčivosti na škále 1-5, kdy 1 zcela nepřesvědčující a 5 velmi přesvědčující)
13

Jak moc vás ovlivňuje lokalita zaměstnavatele?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník

Pracovní náplň a smysluplnost práce

Obsah a smysl práce hrají klíčovou roli v pracovní spokojenosti a motivaci zaměstnanců. Druhá část dotazníku se zaměřuje na to, jak důležitá je pro vás náplň práce, možnost seberealizace a pocit, že vaše práce má smysl.

14

Jak důležité je pro vás, aby pracovní náplň odpovídala vašim zájmům a dovednostem?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
15

Když přemýšlíte o své budoucí práci, jak byste ohodnotili význam následujících aspektů?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
16

Jak vnímáte význam smysluplnosti práce?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
17

Byli byste ochotni akceptovat nižší plat za práci, která je pro vás smysluplná?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nesouhlasím a 5 = velmi souhlasím, označením vybraného pole v řádku.
Vytvořit dotazník

Benefity a pracovní podmínky

Pracovní podmínky a nabízené benefity významně ovlivňují spokojenost zaměstnanců a jejich rozhodování o setrvání ve firmě. Třetí část dotazníku se zaměřuje na to, jaké benefity a podmínky jsou pro Vás při výběru a výkonu zaměstnání nejdůležitější.

18

Jak důležité jsou pro vás následující benefity?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
19

Je pro vás důležité, aby zaměstnavatel nabízel možnost práce z domova (home office)?

Vyberte jednu odpověď
20

Kterou z těchto možností kariérního růstu byste nejvíce preferujete?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu preference na škále 1-5, kdy 1 je zcela nepreferuji a 5 je velmi preferuji.
21

Jaký typ pracovního prostředí by vám nejvíce vyhovoval?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu preference na škále 1-5, kdy 1 je zcela nepreferuji a 5 velmi preferuji.
22

Jakou formu flexibility v pracovní době preferujete?

Vyberte jednu odpověď
23

Jaký benefit týkající se volného času by pro vás byl nejpřitažlivější?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu preference na škále 1-5, kdy 1 je zcela preferuji nepreferuji a 5 velmi preferuji.
24

Který finanční benefit považujete za nejdůležitější?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu důležitosti na škále 1-5, kdy 1 zcela nedůležité a 5 velmi důležité.
25

Kterou z těchto možností benefitů zaměřených na vzdělávání nejvíce preferujete?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu preference na škále 1-5, kdy 1 je zcela nepreferuji a 5 velmi preferuji.
26

Který benefit týkající se zdraví a wellness je pro vás nejdůležitější?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu důležitosti na škále 1-5, kdy 1 je zcela nedůležité a 5 velmi důležité.
Vytvořit dotazník

Hodnoty generace Z v pracovním prostředí a kariérního rozvoje

Generace Z vstupuje na trh práce s určitými očekáváními a preferencemi, které ovlivňují její přístup k zaměstnání i profesnímu růstu. Tato část dotazníku se zaměřuje na to, co je pro Vás v práci důležité a jaké faktory hrají roli ve Vašem dlouhodobém kariérním směřování.

27

Jak důležité je pro vás, aby vaše práce měla jasný společenský přínos?

Vyberte jednu odpověď
28

Co pro vás znamená „úspěšná kariéra”?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
29

Jak důležité jsou pro vás následující aspekty kariéry?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
30

Preferujete zaměstnání, které nabízí kariérní růst i za cenu vyšší pracovní zátěže?

Vyberte jednu odpověď
31

Jak důležité je podle vás, aby vedení firmy upřednostňovalo následující hodnoty?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
32

Jak důležité je pro vás, aby firma podporovala rovnost pohlaví a inkluzi?

Vyberte jednu odpověď
33

Jak důležité je pro vás, aby zaměstnavatel podporoval vaše osobní zájmy nebo aktivity mimo práci?

Vyberte jednu odpověď
34

Jak důležitá je pro vás rovnováha mezi pracovním a osobním životem (work-life balance)?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník

Dlouhodobá spokojenost a setrvání v zaměstnání

Různé faktory ovlivňují, zda zaměstnanci zůstávají u svého zaměstnavatele dlouhodobě, nebo se rozhodnou pro změnu. Poslední část dotazníku zjišťuje, co přispívá k Vaší spokojenosti v práci a jaké podmínky by Vás motivovaly zůstat ve firmě delší dobu.

35

Jak byste chtěli, aby zaměstnavatel měřil a oceňoval váš pracovní výkon?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
36

Jaký přístup k zaměstnancům ze strany vedení je pro vás nejdůležitější?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu důležitosti na škále 1-5, kdy 1 je zcela nedůležité a 5 velmi důležité.
37

Jak často preferujete dostávat zpětnou vazbu od svého zaměstnavatele?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
38

Jaký způsob poskytování zpětné vazby nejvíce preferujete?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu preference na škále 1-5, kdy 1 je zcela nepreferuji a 5 velmi preferuji.
39

Jak klíčové jsou pro Vás následující podmínky pro dlouhodobou spokojenost v zaměstnání?

Hodnoťte na škále 1–5, kde 1 = zcela nedůležité a 5 = velmi důležité, označením vybraného pole v řádku.
40

Co považujete za nejdůležitější faktory, které by vás motivovaly setrvat u zaměstnavatele na delší dobu (např. více než 3 roky)?

Označte jedinou číslicí u každého bodu sílu motivace na škále 1-5, kdy 1 je zcela nemotivující a 5 velmi motivující.
41

Možnost pro vaši zpětnou vazbu nebo doplnění.

Vytvořit dotazník