.

Zarządzanie zespołem

Jestem studentką Politechniki Śląskiej. Studiuję Zarządzanie na Wydziale Organizacji i Zarządzania w Zabrzu. Pracuję nad pracą licencjacką na temat: ,,Roli dywersyfikacji zespołu rekrutacyjnego w procesie rekrutacyjnym - studium przypadku". Zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie ankiety, która pozwoli mi dokonać analizy tego tematu. Ankieta obejmuje pytania mające na celu identyfikację ról pełnionych w zespole oraz pytania dotyczące dywersyfikacji zespołu i jej wpływu na zespół.

Weronika Stranczik

Zabezpieczony

Na każde zagadnienie przypada 10 punktów. Należy rozdzielić je w sposób, który według Ciebie najlepiej opisuje Twoje zachowanie. Punkty te mogą być rozdzielone pomiędzy kilka zdań, a w przypadkach ekstremalnych możesz rozdzielić je na wszystkie zdania lub przydzielić 10 punktów na jedno zdanie. 

Stwórz ankiety online
1

Co, według mnie, mogę wnieść do zespołu?

Przydziel 0.1 punktów
Sądzę, że mogę szybko dostrzec i wykorzystać nowe możliwości.
0
0
10
Potrafię dobrze współpracować z wieloma typami ludzi.
0
0
10
Tworzenie pomysłów jest jedną z moich zalet.
0
0
10
Moja zdolność polega na łatwości wciągania ludzi, jeśli tylko odkryję, że mogą oni wnieść coś wartościowego w pracę zespołu.
0
0
10
Moja zdolność do wykończenia rozpoczętej pracy wpływa silnie na efektywność tej pracy.
0
0
10
Jestem gotów stawić czoła czasowej niepopularności, jeśli tylko prowadzi ona do pozytywnych wyników.
0
0
10
Jestem szybki w wyczuciu co zadziała w znanej mi sytuacji.
0
0
10
Mogę oferować uzasadniony sposób alternatywnego postępowania bez wprowadzania zaburzeń lub krzywd.
0
0
10
Stwórz ankiety online
2

Jeśli miałbym słabe strony w pracy zespołowej to mogłyby to być:

Przydziel 0.1 punktów
Nie jestem spokojny zanim zebrania nie są dobrze zorganizowane, kontrolowane i ogólnie dobrze prowadzone.
0
0
10
Mam inklinacje do bycia zbyt szczodrym dla ludzi, którzy reprezentują słuszny punkt widzenia, ale bez jego właściwego przeglądu.
0
0
10
Mam tendencję do gadulstwa podczas rozważania nowych pomysłów.
0
0
10
Moje obiektywne spojrzenie sprawia, że trudno mi entuzjastycznie i chętnie dołączyć do kolegów.
0
0
10
Jestem czasem odbierany jako silny i autorytatywny jeśli jest potrzeba do zrobienia czegoś.
0
0
10
Sprawia mi kłopot prowadzenie grupy, ponieważ jestem zbyt silnie reagujący na atmosferę w zespole.
0
0
10
Mam skłonności do zbytniego zaangażowania się w pomysły i stąd do utraty kontroli nad tym co się dzieje.
0
0
10
Moi koledzy postrzegają mnie jako osobę niepotrzebnie martwiącą się szczegółami i możliwością, że coś może się nie udać.
0
0
10
Stwórz ankiety online
3

Kiedy angażuję się w działalność z innymi ludźmi:

Przydziel 0.1 punktów
Mam skłonność do wpływania na ludzi bez naciskania na nich.
0
0
10
Moja ogólna czujność chroni przed nieuważnymi błędami i przeoczeniami.
0
0
10
Jestem gotów namawiać do podjęcia akcji tak, aby zebranie nie było stratą czasu lub, aby nie stracić z oczu głównych celów.
0
0
10
Można na mnie liczyć jeśli chodzi o nowe pomysły.
0
0
10
Jestem zawsze gotów podeprzeć dobrą sugestię dla wspólnego interesu.
0
0
10
Jestem chętny do wyszukiwania ostatnich nowości w pomysłach.
0
0
10
Wierzę, że moja zdolność do chłodnej oceny jest aprobowana przez innych.
0
0
10
Można na mnie polegać w kwestii dopilnowania, że cała niezbędna praca jest zorganizowana.
0
0
10
Stwórz ankiety online
4

Moje charakterystyczne podejście do pracy grupowej jest następujące:

Przydziel 0.1 punktów
Mam cichą chęć lepszego poznania moich kolegów.
0
0
10
Nie jestem niechętny wypróbowaniu poglądów innych lub zachowaniu moich poglądów w mniejszości.
0
0
10
Potrafię zazwyczaj znaleźć argumenty na odparcie niemądrej propozycji.
0
0
10
Sądzę, że mam talent do wdrażania pomysłów, których plan został zaakceptowany do realizacji.
0
0
10
Mam tendencje do unikania oczywistego i wyskakiwania z czymś niespodziewanym.
0
0
10
Wnoszę perfekcjonizm do każdej podjętej pracy zespołowej.
0
0
10
Jestem gotów do wykorzystania moich kontaktów poza grupą.
0
0
10
Będąc zainteresowanym wszystkimi pomysłami, nie waham się skoro raz decyzja została podjęta.
0
0
10
Stwórz ankiety online
5

Jestem usatysfakcjonowany z pracy, ponieważ:

Przydziel 0.1 punktów
Lubię analizować sytuacje i oszacowywać wszystkie możliwości.
0
0
10
Interesuję się znalezieniem praktycznych rozwiązań problemów.
0
0
10
Lubię czuć, że wpływam wydajnie na dobre wzajemne stosunki.
0
0
10
Mam duży wpływ na podejmowanie decyzji.
0
0
10
Mogę spotkać ludzi, którzy mogą wnieść coś nowego.
0
0
10
Potrafię spowodować, że ludzie zgodzą się na podjęcie potrzebnej akcji.
0
0
10
Czuję się dobrze, jeśli mogę poświęcić zadaniu pełną uwagę.
0
0
10
Lubię znaleźć działalność pobudzającą moją wyobraźnię.
0
0
10
Stwórz ankiety online
6

Jeśli niespodziewanie dostanę trudne zadanie do wykonania w ograniczonym czasie i z nieznaną mi grupą ludzi:

Przydziel 0.1 punktów
Będę czuł się jak zepchnięty do kąta w celu wypracowania wyjścia z impasu zanim wypracuję sobie sposób postępowania.
0
0
10
Będę gotów do współpracy z osobą, która wykaże najbardziej pozytywne podejście, choćby nie wiem jak było to trudne.
0
0
10
Znajdę sposób na zredukowanie rozmiarów zadania poprzez ustalenie, co mogą zrobić poszczególne osoby.
0
0
10
Moje naturalne poczucie odpowiedzialności za sprawę pomoże mi zapewnić, że nie zostaniemy w tyle za planem.
0
0
10
Wierzę, że zachowam spokój i uruchomię moje zdolności do logicznego myślenia.
0
0
10
Zapewnię stałość celów pomimo napięć.
0
0
10
Będę przygotowany na przyjęcie przewodnictwa grupie, jeśli dostrzegę brak postępów w pracy.
0
0
10
Sprowokuję dyskusje w celu stymulowania nowych pomysłów i wprowadzenia ich w czyn.
0
0
10
Stwórz ankiety online
7

Odnośnie problemów jakim podlegam pracując w grupie:

Przydziel 0.1 punktów
Jestem skłonny wykazać swoją niecierpliwość wobec tych, który wstrzymują postęp.
0
0
10
Inni mogą mnie krytykować za zbytnią analityczność i niewystarczającą intuicję.
0
0
10
Moja potrzeba upewnienia się, że praca jest właściwie wykonywana może wstrzymywać postęp.
0
0
10
Mam tendencje do szybkiego znudzenia się i polegania na jednej lub dwóch osobach motywujących mnie.
0
0
10
Mam trudności z rozpoczęciem pracy zanim jej cele nie zostaną wyjaśnione.
0
0
10
Mam trudności z wyjaśnieniem złożonych zagadnień.
0
0
10
Mam świadomość, że wymagam od innych rzeczy, których sam nie potrafię zrobić.
0
0
10
Waham się bronić swojego zdania jeśli mam przeciw sobie opozycję.
0
0
10
Stwórz ankiety online

Kolejnym etapem badania są pytania dotyczące dywersyfikacji zespołu.

Stwórz ankiety online
8

Jakie korzyści niesie ze sobą obecność zróżnicowanych perspektyw i doświadczeń członków zespołu w procesie rekrutacji?

Stwórz ankiety online
9

Jakie wyzwania pojawiają się podczas budowania zespołu rekrutacyjnego zróżnicowanego pod względem społecznym (np. wiek, płeć, staż) zawodowym lub kulturowym?

Stwórz ankiety online
10

W jaki sposób różnorodność zespołu rekrutacyjnego może wpływać na jakość kandydatów rekrutowanych do organizacji?

Stwórz ankiety online
11

Jakie są potencjalne zagrożenia lub negatywne skutki wynikające z braku różnorodności w zespole rekrutacyjnym?

Stwórz ankiety online
12

Czy istnieją konkretne cechy osobiste, doświadczenia zawodowe lub umiejętności, które są preferowane w zróżnicowanym zespole rekrutacyjnym, aby osiągnąć lepsze wyniki?

Stwórz ankiety online
13

W jaki sposób zróżnicowany zespół rekrutacyjny może wpływać na wizerunek organizacji i jej atrakcyjność jako pracodawcy?

Stwórz ankiety online
14

Wiek:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
15

Płeć:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
16

Wykształcenie:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
17

Doświadczenie na stanowisku rekrutera:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
18

Czy posiadasz wykształcenie związane z wykonywanym zawodem?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
19

Imię

Twoje imię nie zostanie wykorzystane w pracy licencjackiej. Jest potrzebne do przekazania właściwej osobie wyników badania, ponieważ poproszę cię o odpowiedź na krótkie pytanie związane z wynikiem.
Stwórz ankiety online

Dziękuję za rozwiązanie ankiety. 

Stwórz ankiety online